Objetivos del curso

  • Plantea cómo debemos adaptar el estilo de coaching a la situación concreta de la persona que lo recibe, pues una persona recién incorporada a la organización no tiene las mismas necesidades que otra que lleva muchos años. Por ello, explica lo que debemos hacer para cada trabajador según el escalafón en el que se encuentre, utilizando la metáfora de la jerarquía militar: soldado raso, teniente, comandante y general. Todos deben recibir la ayuda necesaria para desarrollar todo su potencial y habilidades y esto se logra evaluando la situación y adaptando nuestro estilo de coaching al lugar donde se encuentre nuestro trabajador en el escalafón.

Estructura del curso

  • Conceptos clave del coaching empresarial
  • Evaluación final