Objetivos del curso

  • Plantea la gran importancia de dar feedback en un proceso de coaching para obtener el resultado buscado. Muestra los dos tipos de feedback que podemos aplicar y en qué momento y medida es eficaz cada uno de ellos. Explica que debemos ser especialmente cuidadosos con el tipo de feedback correctivo, ya que buscamos, de una forma sutil, corregir la forma en que un colaborador hace algo sin que se sienta criticado ni menospreciado.

Estructura del curso

  • Conceptos clave del feedback en el coaching
  • Evaluación final