Objetivos del curso

  • Muestra cómo llevar a cabo una sesión de coaching que ayude a nuestros colaboradores en su proceso de adaptación para alcanzar los objetivos marcados en cuanto a aprendizaje, rendimiento, evolución y resultados. Además, enseña cuatro pasos con los que podremos guiar a nuestro colaborador, que son: explicar en qué consiste la habilidad que se va a enseñar, demostrar la habilidad, que el colaborador ponga en práctica lo aprendido y proporcionarle feedback. Por último, recuerda que los errores iniciales son una parte importante del aprendizaje de cualquier habilidad.

Estructura del curso

  • Conceptos clave de comunicación
  • Evaluación final