Objetivos del curso

  • Plantea cuáles son los objetivos y el papel del mentor y el aprendiz. Por último, muestra los beneficios del mentoring para la empresa y los empleados, y expone los tipos de mentoring: relámpago, grupal, a la inversa y virtual.

Estructura del curso

  • Definición de cambio y el funcionamiento de la curva del cambio
  • Resistencia al cambio
  • Factores que impiden que se produzcan cambios
  • Evaluación final