empresas ED&I por la equidad, diversidad e inclusión.

Hace 5 años en Fundación Randstad lanzamos el grupo de acción empresarial "Empresas por la Equidad, la Diversidad y la Inclusión", con el objetivo de construir un futuro donde la equidad, la diversidad e inclusión sean realidades.

¿Te gustaría unirte a nuestro grupo y ser una empresa inclusiva?

únete a la V edición

El proyecto está orientado a formar un grupo de acción integrado y liderado por empresas para generar conocimiento, difundirlo, activar la movilización por la integración de la diversidad, la discapacidad y el empleo.

Un grupo en el que empresas comprometidas con este objetivo, colaboran con otras empresas, en el diálogo y la sensibilización en esta materia, de la mano de Fundación Randstad.

Como punto de partida, evalúa cómo está tu empresa en materia de equidad, diversidad e inclusión con nuestra plataforma de autodiagnóstico ED&I.

accede al autodiagnóstico

ventajas de la gestión de la diversidad:

87% de acierto en la toma de decisiones.

generar conocimiento

A través de investigación y desarrollo, se crea contenido relevante para avanzar en diversidad e inclusión.
promover el diálogo

Facilita espacios de reflexión y conversación entre empresas para compartir buenas prácticas y colaborar en objetivos comunes.
difusión y sensibilización

Busca impactar tanto a nivel interno de las organizaciones como externo, promoviendo una cultura inclusiva.
business intelligence

Implementa inteligencia empresarial para analizar y mejorar el impacto de las políticas de diversidad y equidad.

2024

IV edición
- Procesos de selección inclusivos.
- Voluntariado corporativo.
- Directiva Europea CSDR.
- Inteligencia artificial y diversidad.
- Accesibilidad.
2023

III edición
- Discapacidad y brechas.
- Formación en diversidad.
- Organizaciones resilientes.
2022

II edición
- Ventajas de entornos diversos.
- Nueva versión herramienta.
- Ley de Información no financiera.
2021

I edición
- Liderazgo inclusivo.
- Presentación de la plataforma de autodiagnóstico en D&I.

Las empresas suelen carecer de políticas específicas para la contratación de este colectivo, lo que genera un desajuste entre los perfiles solicitados y el talento disponible. El programa EDI resalta la necesidad de que las empresas desarrollen estrategias inclusivas que reconozcan y valoren las habilidades de las personas con discapacidad, fomentando así una fuerza laboral más diversa y equitativa.

Valentín Bote, director de Randstad Research.

empresas ED&I por la equidad, diversidad e inclusión.

la discapacidad suma y la diversidad une.

¿en qué consiste el programa?

¿te gustaría ser una empresa inclusiva?

objetivos principales.

cuatro ediciones con contenido de valor.

2024

2023

2022

2021

prácticas fundamentales en la gestión de la diversidad e inclusión.

empresas que forman parte del grupo de empresas por la equidad, diversidad e inclusión.