innovación.
cátedra de discapacidad, empleo e innovación social.
La Cátedra Fundación Randstad-UOC de Discapacidad, Empleo e Innovación Social nace en 2019 con los objetivos de fomentar la integración en el entorno laboral de las personas con discapacidad en igualdad de oportunidades y de generar conocimiento alrededor de la discapacidad.


las personas con discapacidad funcional, protagonistas de carreras de éxito.
En la Cátedra Fundación Randstad-UOC apostamos de forma firme por los estudios vinculados con el empleo y las personas con discapacidad. En nuestro último estudio hemos querido explorar los límites, las tendencias, las nuevas preocupaciones o las posibilidades de ofrecer otros caminos a las personas con diversidad funcional en el contexto laboral.
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mercado laboral del futuro y su afectación a las personas con discapacidad.
Desde la Fundación Randstad y la UOC hemos elaborado un informe que tiene como principal objetivo analizar las oportunidades de los nuevos empleos que ya han llegado y que están por llegar. Las ventajas que se ofrecen en el mercado laboral están diagnosticadas por la autora desde la perspectiva de las personas con discapacidad. Asimismo, se analiza la existencia de una brecha de oportunidades de nuevos empleos entre discapacidades intelectuales y físicas, entre otros.
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informe nuevas formas de trabajo y su impacto en personas con discapacidad.
En la Cátedra Fundación Randstad-UOC apostamos de forma firme por los estudios vinculados con el empleo y las personas con discapacidad. En nuestro último estudio hemos querido explorar los límites, las tendencias, las nuevas preocupaciones o las posibilidades de ofrecer otros caminos a las personas con diversidad funcional en el contexto laboral.
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informe supracapacidades y diversidad funcional.
Desde la Fundación Randstad y la UOC hemos elaborado un informe que tiene como objetivo estudiar los diferentes tipos de diversidad funcional y proponer posibles vías de integración laboral para cada una de ellas, basado en la Discapacidad, Empleo e Innovación Social a lo largo del año 2019.
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Fundación Randstad y la UOC analizan el vínculo entre apostar por políticas de diversidad e inclusión y la generación de engament en la empresa.
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