tabla de contenidos
  1. entrada en vigor de la baja laboral por menstruación
  2. aspectos clave de la baja por regla dolorosa
  3. recomendaciones para gestionarla desde RR. HH.

cómo solicitar la baja por menstruación incapacitante

 

El año  2023 trajo consigo importantes modificaciones en las contingencias comunes que pueden sufrir los empleados y que les impide acudir a su puesto de trabajo.

Entre ellas, está la baja por reglas dolorosas, una dolencia que lamentablemente muchas mujeres sufren a raíz de enfermedades o patologías que afectan a sus ciclos menstruales.

Para solicitar la baja por reglas dolorosas, las mujeres deben seguir el mismo proceso que harían si tuvieran cualquier tipo de enfermedad no laboral, acudiendo a su médico de cabecera, quien deberá hacer informe médico que justifique su incapacidad temporal en función de los criterios establecidos.

Previamente a esto, es esencial que el ginecólogo haya valorado el estado de la mujer, sus síntomas y las causas que provocan el dolor menstrual quien, por supuesto, llevará a cabo el tratamiento que considere oportuno en cada caso.

A continuación, desde Randstad, vamos a explicarte más detalladamente los aspectos que debes conocer en referencia a la baja por menstruación incapacitante.

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entrada en vigor de la baja laboral por menstruación

El 1 de junio de 2023 entró en vigor en España todos los cambios que se aplicaron en referencia a las contingencias comunes. Entre ellas, como hemos explicado anteriormente, la posibilidad para las mujeres que experimentan dolores menstruales incapacitantes de solicitar la baja por menstruación dolorosa.

Esta nueva aceptación de contingencia común reconoce la necesidad de descanso y atención médica adecuada durante los períodos menstruales intensos que provocan en las mujeres que los padecen dolores intensos que les impidan desarrollar su actividad laboral adecuadamente.

Esta medida, sin duda, representa un avance significativo en el reconocimiento de las necesidades de salud específicas de las mujeres en el ámbito laboral.

La incapacidad laboral causada por dolores menstruales intensos puede afectar negativamente el desempeño laboral y el bienestar general de las mujeres, por lo que esta nueva medida proporciona un amparo legal para aquellas mujeres trabajadoras que tengan que tomarse el tiempo necesario para recuperarse y manejar sus síntomas de manera adecuada.

Hay que tener en cuenta que este cambio afecta de forma directa en las políticas y procedimientos que los departamentos de recursos humanos de las empresas deben llevar a cabo, ya que deben garantizar que las mujeres puedan tener acceso a este derecho de manera efectiva y sin sufrir ningún tipo de discriminación.

La medida también destaca la importancia de la sensibilización y la educación sobre la salud menstrual en el lugar de trabajo. Las empresas pueden jugar un papel fundamental al proporcionar información y recursos para que tanto los empleadores como los empleados comprendan los desafíos asociados con los dolores menstruales intensos y cómo pueden apoyarse mutuamente para crear un entorno laboral más comprensivo y solidario.

En resumen, la entrada en vigor de la baja por menstruación representa un paso significativo hacia la equidad y el bienestar en el ámbito laboral en España.

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aspectos clave de la baja por regla dolorosa

La nueva baja laboral por menstruación representa un cambio significativo en comparación con las bajas laborales convencionales.

Y es que a diferencia de las contingencias comunes reconocidas hasta el momento, las trabajadoras que la soliciten no tendrán que aguardar al cuarto día para comenzar a recibir la prestación, sino que la recibirán desde el primer día en el que se produzca su ausencia en el puesto de trabajo.

De esta forma se intenta aliviar la carga financiera sobre las empresas, ya que los costos de las cotizaciones serán cubiertos por la Seguridad Social, evitando así impactos negativos en el ámbito laboral y, por ende, intentando que no se produzca ningún tipo de discriminación en el entorno laboral.

Además, las mujeres que se vean obligadas a solicitar la baja por menstruación dolorosa recibirán un permiso válido por un año, expedido por su médico de cabecera. Por lo que sólo deberán gestionar los trámites una vez al año.

Este permiso deberá renovarse antes del último día de cada año y ser presentado en la empresa antes del 30 de enero del año siguiente.

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recomendaciones para gestionarla desde RR. HH.

Los departamentos de Recursos Humanos de las empresas deben aprender a tramitar este tipo de baja laboral por menstruación dolorosa, puesto que al ser una nueva medida todavía no son conocedores de cómo integrar las medidas a llevar a cabo ante dicha situación.

Algunas de las recomendaciones que desde Randstad hacemos es que, una vez se haya recibido el informe médico, deberá tramitarse para permitir que la  mujer afectada pueda quedarse en casa unas horas de su jornada laboral o unos días si el dolor de la regla le impide trabajar de forma habitual. Serán los días que cada mujer, conforme a su cuadro médico, necesite y con el informe médico que lo avale tramitado por la Seguridad Social. Además, será el médico quien establezca si el dolor es incapacitante y cuántos días de baja necesitan. 

Las bajas por menstruación dolorosa son un alivio para aquellas mujeres que sufren una condición menstrual que les impide desarrollar su función laboral correctamente. Y es que, en algunos casos, las reglas pueden ser realmente incapacitantes, provocando dolores intensos, vómitos, náuseas, mareos o, por ejemplo, bajadas de tensión.