El 40% de parados de larga duración tiene más de 50 años.
Los perfiles sénior sufren en mayor medida la reincorporación al mercado laboral y, actualmente, hay 400.000 personas de más de 50 años que llevan más de dos años buscando empleo.
Fátima Báñez: “La agenda de España es la agenda del talento”
La presidenta de la Fundación CEOE y la CEO de Randstad, Ana Requena, conversaron ayer en un DiálogosAED en Madrid sobre la escasez de talento, la calidad del empleo o la necesidad de fomentar la formación.
Los mayores de 45 años firmaron más de 2,6 millones de contratos durante el primer semestre, un tercio, indefinidos
Randstad, la empresa de recursos humanos número 1 en España y en el mundo, ha estudiado cuál es la situación actual de la contratación en los mayores de 45 años, un segmento que supone prácticamente la mitad (49,1%) de la población ocupada de nuestro país
El talento sénior tiene más iniciativa y se adapta y negocia mejor que los jóvenes
¿Es la edad un factor condicionante en las competencias del talento? ¿Están los mayores mejor preparados que los jóvenes para afrontar los retos del mercado laboral?