103 contenidos encontrados
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7 May 2018
Recomendar a un antiguo compañero de trabajo, a un amigo o a cualquier otra persona relacionada con nosotros no es algo nuevo. De hecho, la cooptación es la técnica de selección más antigua del mundo. Basada en la confianza, consiste en buscar al talento idóneo entre los conocidos de los empleados. Las personas que ya forman parte de la plantilla son quienes mejor conocen la cultura de la empresa, además de sus necesidades. Por eso, recomiendan a candidatos que sepan previamente que encajan con los valores y objetivos de la compañía.
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26 Abr 2018
Incómodo, pero sumamente valioso: así se puede definir el talento disruptivo. La historia está llena de ejemplos de mentes brillantes que tenían una personalidad complicada y vivían al margen de las convenciones sociales.
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9 Abr 2018
Hoy en día, la experiencia personal del candidato se ha convertido en un eje fundamental en la relación entre el talento y la empresa. Aunque a veces se pase por alto, esto se considera un elemento holístico de la estrategia de employer branding. Desafortunadamente, a pesar de que la mayoría de las organizaciones sabe qué tipo de personas necesitan, suelen ignorar cómo deben comunicarse con ellas, aumentando la dificultad de llegar a ellos.
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26 Mar 2018
El continuo interés de las empresas por captar talento y mejorar sus resultados está dando paso a un novedoso método de contratación: la selección por afinidad. Ahora, junto a la experiencia profesional, la personalidad del candidato se valora como un factor determinante en la decisión final. ¡Conoce las claves de esta interesante técnica!
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5 Mar 2018
Conoce los principales intereses de los trabajadores a través de los datos proporcionados por Randstad Workmonitor, correspondiente al Q4 de 2017.
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30 Oct 2017
Desde el papel de empleador, habrás leído en tu carrera profesional una gran cantidad de currículums que cada vez se parecen más entre sí. Encontrar a un profesional que se diferencie del resto no es una tarea fácil.
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11 Oct 2017
A diferencia de otros sectores empresariales, el de la alimentación presenta necesidades específicas muy características, por ejemplo, el tiempo de producción del producto, el transporte, los hábitos de consumo de la sociedad y, sobre todo, la caducidad, una peculiaridad que puede resultar un gran handicap.
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12 May 2017
En Randstad innovamos para agilizar la gestión de la contratación, y por eso ofrecemos a nuestros clientes, sin coste adicional, nuestro portal online eSolutions. ¡Conócelo!
