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  • productividad
  • ¿Personal o Corporate Branding?
    9 Sep 2014

    Tanto candidato como empresa necesitan trabajar en sí mismos para, en el caso de unos, poder ser atractivos y retener a su talento o atraer a talento externo, y en el de otros, para ser considerados talentosos y poder explorar el mercado con seguridad.

  • Kern Pharma, premio Cecot 2013 a la Formación y la Gestión del Talento
    11 Ago 2014

    Creada en 1999, Kern Pharma pertenece al Grupo Indukern, un grupo multinacional español con filiales en 18 países y presencia comercial en más de 70. El Grupo cuenta con más de 1.800 empleados, unos 900 de ellos en nuestro país.

  • Agilidad ante la incertidumbre
    15 Jul 2014

    Trabajo en equipo y espíritu de mejora continua son la base de la filosofía Agile. Este manifiesto se está extendiendo a otros muchos sectores y reinventando el concepto mismo de Recursos Humanos

  • ¿Qué significa el compromiso para los más jóvenes?
    10 Jul 2014

    Baby boomers, Generación X, millennials…generaciones que conviven en los lugares de trabajo, con niveles formativos diferentes, nacidas y crecidas en diferentes contextos históricos y con diferentes maneras de comprometerse con su empleador.

  • Gamificando la empresa
    17 Jun 2014

    La gamificación es la utilización de técnicas dinámicas propias de los juegos en entornos no lúdicos. Actualmente esta tendencia está al alza entre las empresas españolas, te contamos por qué.

  • La gestión de la diversidad, ¿una prioridad empresarial?
    19 May 2014

    La mitad de las empresas españolas valora la gestión de la diversidad como prioritaria, según el estudio "Gestión Global de la Diverdidad".

  • Vuelven el employer branding y la «guerra por el talento»
    22 Abr 2014

    IBM es la empresa más atractiva para los trabajadores españoles según se desprende del informe “Employer branding, cuando la percepción puede convertirse en realidad 2014” llevado a cabo por Randstad.

  • El optimismo como herramienta laboral y económica
    31 Ene 2014

    El optimismo y la confianza tienen su lugar en estudios como el Workmonitor ya que no son sólo rasgos individuales, también son factores que tienen gran influencia sobre el desarrollo del desempeño colectivo

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