El sábado 21 de diciembre de 2013 ha sido publicado en el BOE la ampliación de la reforma laboral, iniciada en 2012, mediante el Real Decreto-ley 16/2013 de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores.​

Los principales cambios incluidos en el Real Decreto son:
  • Se permite a las ETTs realizar CPDs de trabajadores contratados bajo modalidad de contrato de trabajo en prácticas.
  • Se establece un nuevo régimen regulador del contrato a tiempo parcial.
  • Se introducen una serie de medidas de gestión y flexibilidad de la organización del trabajo. Entre otras, en el supuesto de reducción de jornada y salario por cuidado de menores, se amplía de 8 a 12 años de edad.
  • Se concreta el concepto de grupo de empresas a efectos de las aportaciones económicas al Tesoro Público en el caso de despidos colectivos.
  • Se amplía, hasta el 31 de diciembre de 2014, la posibilidad de suscribir contratos para la formación y aprendizaje no vinculados a certificados de profesionalidad o títulos de formación profesional.
  • Se aprueban novedades en materia de cotización, entre otras:
> El Plus Transporte se convierte en un concepto cotizable
> Quedan exentas de cotización las cantidades que las empresas destinen al reciclaje de sus trabajadores, necesario para el desarrollo de su actividad o puesto
> Se incluye un mandato al Gobierno para que proceda a la reordenación normativa de los incentivos a la contratación en relación con la cotización de la Seguridad Social
Para concretar las modificaciones incluidas en el texto hemos preparado un resumen ejecutivo del real decreto 16/2013 así como una comparativa con el texto publicado en 2013.

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Si lo prefieres, puedes acceder desde aquí al texto íntegro publicado en el BOE

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