reforma laboral 2022.

El Boletín Oficial del Estado (BOE) publicó el pasado 30 de diciembre de 2021 el Real Decreto-ley de reforma del mercado de trabajo.

A partir del 30 de marzo de 2022 entraron en vigor las nuevas normas de contratación laboral que recoge la nueva reforma laboral.

Tras la reforma laboral de 2022, el marco normativo establece nuevas medidas en cuanto a la contratación de personas trabajadoras, pudiendo llevarse a cabo los siguientes tipos de contratos:

• Contrato indefinido.
• Contrato por circunstancias de la producción.
• Contrato por sustitución de la persona trabajadora.
• Contrato fijo discontinuo.
• Contrato de formación en alternancia.
• Contrato para la práctica profesional.

Con la nueva reforma las empresas de trabajo temporal podrán suscribir contratos fijo-discontinuos para cubrir contratos de puesta a disposición que estén vinculados a necesidades temporales, coincidiendo en este caso los periodos de inactividad con el plazo de espera entre dichos contratos.

La nueva regulación para los contratos fijos - discontinuos entró en vigor el pasado 30 de marzo de 2022. Este tipo de contrato se podrá concertar para trabajos de carácter intermitente o de actividades de naturaleza estacional o de temporada. 

La empresa deberá facilitar a la Representación Legal de los Trabajadores, al inicio de cada año natural, un calendario con las previsiones de llamamiento anual o semestral,  además de los datos de las altas efectivas de las personas fijas discontinuas cuando se realicen. La empresa también deberá comunicar la existencia de puestos de trabajo fijos.

Al terminar cada contrato temporal de menos de 30 días el empresario tendrá que ingresar una cuantía equivalente a 3 veces la cuota resultante de aplicar a la base mínima diaria de cotización del grupo 8 del Régimen General de la Seguridad Social para contingencias comunes, el tipo general de cotización a cargo de la empresa para la cobertura de las contingencias comunes.

Hasta el 30 de marzo de 2022 se podían seguir realizando contratos eventuales o de obra o servicio. A estos contratos se les aplicaba el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores y el resto de normas vigentes a la fecha de su celebración. Estos contratos tendrán una duración máxima de 6 meses, en todo caso.

A partir del 30 de marzo desaparecen el contrato por obra y el contrato fijo de construcción. Solo se pueden hacer dos tipos de contratos temporales: el contrato por circunstancias de la producción (como sustituto del contrato eventual) cuya duración no se podría extender más de 6 meses (ampliable a 12 por convenio sectorial), y el contrato por sustitución de persona trabajadora (como sustituto del contrato de interinidad).

En caso de fraude en la contratación temporal, directamente o a través de ETT (que se sigue considerando una infracción grave), se entenderá que hay una infracción por cada persona contratada/contrato de puesta a disposición.

También se ha fijado un nuevo escalado de multas para estas infracciones. Estas multas pueden ser de entre 1.000 y 10.000 euros, según sea el grado de la infracción.

En la actual reforma se prorroga el actual Salario Mínimo Interprofesional para el 2022 hasta que no haya un nuevo acuerdo. Además, en esta reforma prevalece el convenio del sector sobre el convenio de empresa en materia salarial.

Se trata de la prórroga de las condiciones que rigen la relación entre los trabajadores y las empresas cuando el convenio colectivo deja de estar vigente, hasta que se negocien unas nuevas.