El employer branding mide el atractivo de tu empresa como lugar para trabajar, tanto para tus actuales empleados como para potenciales candidatos. Tiene en cuenta tus valores, cultura y ambiente de trabajo. El employer branding de tu compañía es una promesa, que cumplida, supone un alto retorno de la inversión.
En Randstad llevamos más de una década investigando las tendencias de employer branding en España.
En la última edición del evento Randstad Awards pudimos conocer las preferencias del talento a la hora de buscar empleo y elegir una empresa para trabajar, además, de profundizar en las últimas tendencias en employer branding.
Para captar el mejor talento necesitas una propuesta de valor potente y una buena estrategia de employer branding.
A través del informe Randstad Employer Brand Research podrás descubrir qué quiere y qué motiva a los trabajadores españoles cuando eligen una empresa.
¿Sabías que las empresas que no invierten en el atractivo laboral de su marca gastan casi 4.000€ más por contratación que las sí trabajan su employer brand? Descubre cómo potenciar el atractivo de tu compañía.
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Ponemos a tu servicio nuestro servicio de Consultoría de Employer Branding. Un equipo de consultores especializados encargados de analizar la situación de tu empresa y de diseñar e implementar estrategias orientadas a potenciar el atractivo de tu marca y lograr el compromiso de tus empleados.
contáctanosEl employer branding es una estrategia que impacta en la imagen que una empresa proyecta como empleador. Es importante porque influye en la atracción, satisfacción y fidelización del talento, e impacta directamente en la percepción de los clientes y fortalece la reputación de la empresa en el mercado laboral.
Randstad ofrece un enfoque integral que incluye análisis de la imagen de la empresa, desarrollo de estrategias de comunicación y acciones específicas para mejorar la percepción de la empresa como lugar de trabajo. Esto ayuda a atraer talento cualificado y a construir una cultura sólida.
Un employer branding sólido aumenta la satisfacción y el compromiso de los empleados, reduciendo la rotación y mejorando la lealtad hacia la empresa. Esto genera un ambiente laboral positivo y una mayor productividad en el equipo.
Randstad utiliza estrategias como el análisis de la propuesta de valor al empleado, la mejora de la comunicación interna y externa, y la promoción de los valores de la empresa. Estas tácticas ayudan a construir una imagen atractiva que atrae y fideliza al mejor talento.
Los valores y la cultura son la base del employer branding. Cuando una empresa comunica y vive sus valores, se convierte en un lugar más atractivo para los candidatos y en un entorno motivador para los empleados, fortaleciendo su reputación y competitividad en el mercado laboral.
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