tabla de contenidos
  1. ¿en qué consisten los complementos salariales?
  2. tipos de complementos salariales
  3. ¿cuál es la diferencia entre los complementos salariales y no salariales?
  4. ¿cuáles son los complementos salariales y extrasalariales?
  5. complementos salariales consolidables y no consolidables

¿qué tipos de complementos salariales existen?

 

En una nómina aparecen diferentes conceptos que cualquier empleado debe conocer. En muchas ocasiones no entendemos cómo están estructuradas o cuál es el significado de cada apartado.

Lo primero que hay que saber es que, básicamente, existen dos apartados: el salario base y los complementos salariales.

El salario base es la cantidad fija que un trabajador recibe todos los meses en compensación por el trabajo que está prestando a la empresa. Y, los complementos salariales, se calculan en función de las circunstancias personales y laborales de cada trabajador.

Desde Randstad, a continuación, vamos a intentar explicarte todo lo relacionado con los complementos salariales para que, al recibir tu nómina, puedas entenderla mejor.

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¿en qué consisten los complementos salariales?

Los complementos salariales son cantidades económicas que se suman al sueldo base para acabar de conformar el salario que cobrará el empleado cada mes.

Como hemos dicho, se calculan en función de las circunstancias personales y laborales de cada trabajador y pueden variar según la antigüedad que se tenga en la empresa, si se lleva a cabo o no un trabajo nocturno o, por ejemplo, si el ejercicio de su profesión tiene riesgos para la salud.

El cálculo y la asignación de los diferentes tipos de complementos salariales se establecen en la negociación colectiva o en el contrato laboral y tienen un impacto significativo en la compensación total del empleado y ayuda a garantizar una relación justa y transparente entre la empresa y el trabajador.

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tipos de complementos salariales

La nómina de un trabajador se determina en base a diversos factores que van más allá del salario base pactado, los complementos salariales.

Y, los principales tipos de complementos salariales que existen son:

características personales

  • Antigüedad en la empresa
  • Formación
  • Experiencia laboral

 características del puesto de trabajo

  • Calidad del trabajo realizado
  • Nocturnidad
  • Turnicidad
  • Días festivos trabajados
  • Riesgos asociados al desarrollo de la profesión
  • Disponibilidad total o absoluta
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¿cuál es la diferencia entre los complementos salariales y no salariales?

Es importante conocer cuáles son las diferencias entre los complementos salariales y los complementos extrasalariales. Como hemos explicado en los apartados anteriores, los complementos salariales se destinan a compensar al trabajador en situaciones específicas relacionadas con él mismo, su posición laboral o con la empresa.

Por otro lado, los complementos extrasalariales se centran exclusivamente en cubrir los gastos derivados de la actividad laboral del empleado. Es decir, que sirven para pagar aquellos gastos extras que se han producido al tener que realizar su función laboral. Por ejemplo, las horas extras, el gasto de transporte, las dietas, los viajes de negocios…

Esta distinción es crucial tanto para los empleadores como para los empleados, ya que ayuda a establecer una comprensión clara de todo lo que influye en la cantidad económica total que el trabajador debe percibir a final de mes.

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¿cuáles son los complementos salariales y extrasalariales?

Los complementos salariales y extrasalariales tienen una finalidad distinta, pese a que ambos se destinan a garantizar el cobro que pertenece al trabajador.

Los complementos salariales se suman al salario base, conformando el total del sueldo del trabajador, mientras que los extrasalariales no forman parte de este salario, sino que son esporádicos en función de los gastos que el ejercicio del trabajo haya repercutido en el trabajador y si están, o no, aceptados y pactados con la empresa.

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complementos salariales consolidables y no consolidables

Por otro lado, es importante conocer lo que significan los complementos consolidables y los no consolidables , y es que también forman parte del cómputo total que se debe utilizar para calcular una nómina.

Los complementos salariales consolidables son aquellos adicionales al salario de un trabajador y son obligatorios por ley. No pudiendo, por tanto, ser alterados o eliminados.

La empresa se compromete a abonar de manera casi constante en función de lo que establece la ley, el convenio colectivo del sector al que pertenece la empresa o en función de los acuerdos establecidos entre la empresa y el trabajador.

Por otro lado, los complementos salariales no consolidables son aquellos que sí pueden ser modificados o eliminados con el tiempo y se establecen en función de muchos factores como el lugar de residencia, la productividad, disponibilidad, la nocturnidad, el transporte o los riesgos.

No son conceptos fijos en el salario del trabajador y pueden variar según las diversas circunstancias laborales que se vayan produciendo. Su flexibilidad permite adaptarse a cambios en el entorno laboral o en las necesidades empresariales.

Es importante saber que la capacidad de una empresa para ofrecer complementos salariales no consolidables puede mejorar la percepción de los empleados sobre la empresa, promoviendo un entorno laboral positivo y fortaleciendo la identidad corporativa. Esto puede traducirse en una mayor satisfacción laboral, retención de talento y captación de nuevos empleados.

 

Los complementos salariales y extrasalariales, además de influir en la compensación económica que recibe un trabajador, es un factor importante en la cultura organizacional y la reputación empresarial. Y por ello es esencial que las empresas evalúen estratégicamente la implementación de estos complementos para garantizar un equilibrio entre las necesidades del negocio y las expectativas de sus empleados.

¿Te gustaría conocer los rangos salariales de las diferentes profesiones en España? No te pierdas nuestro Informe de tendencias salariales de Randstad Research.