Administrativo/a rrhh con certificado de discapacidaden Madrid.
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Maria Del Mar Rabadan Garcia
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Reconocida empresa sector aeropuertos
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· Control, registro, seguimiento y envío de la documentación técnica una vez revisada.
· Apoyo en la organización de los viajes del personal por motivos operativos con el departamento de Travel Office y Comercial. Billetes, hoteles, traslados. Apoyo a Planning en la gestión de operativas.
· Apoyo en la Gestión de contratistas: contratación, timesheet, gastos, viajes, contacto con las agencias¿
· Gestión de horas extras, festivas y nocturnas del personal, control de fichajes.
· Entrega y control de uniformidad.
· Gestión de flota de vehiculos, renovación, ITV, ITA, incidencias, revisiones¿
· Gestión de acreditaciones personales y a vehiculos, PCP.
· Gestión y mantenimiento de bases de datos del personal, documentación, licencias, acreditaciones, PCP, visados, vacunas. Actualización Cyberjet y EAPIS. Wings. Gen Decs.GlobaleDocs, Coruson, Conduce¿
· Apoyo al Jefe de Administración 145 con la formación mandatoria y recurrente bajo el plan de formación, Seguimiento autorizaciones y renovaciones. Altas y bajas, capacitación del personal. Solicitud y mantenimiento sellos.
· Apoyo al Jefe de Administración 145 en la gestión de documentación de PRL (EPIS, formación, reconocimientos).
· Apoyo al Jefe de Administración en la gestión con RRHH.
· Gestión de material de oficina, informático y telecomunicaciones. Solicitudes tecnológicas.
· Salidas al control, recogida visitas y material y atención telefónica.
requisitos del puesto
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Formación
: Ciclo Formativo Grado Superior -
Idiomas
: Inglés: C1 -
Conocimientos
: adminsitrativo con ingles
Experiencia de al menos un año en las tareas descritas
Nivel alto de inglés
Nivel alto de ofimática
Recomendable que tenga coche
tus beneficios
1 día de teletrabajo a la semana
Dia del cumpleaños libre
22 días de vacaciones + 6 libre disposición
Posibilidades de promoción interna
Formación continua
1 semana maternidad/paternidad adicional.
Salario: 20.000 euros
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#somosRSC
Randstad promueve la equidad de oportunidades laborales a través de equipos diversos e inclusivos. Por ello, en nuestros procesos, garantizamos la inserción de todas las personas independientemente de su condición personal, género, orientación sexual, etnia, cultura, edad, religión o discapacidad.
#compromisoNetZero
Randstad fomenta la reducción de su impacto medioambiental para hacer de su entorno un lugar mejor para todas las personas. Nuestro compromiso con la iniciativa Science Based Targets (SBTi), cuyos objetivos están basados en la ciencia, promueven la ambición de Randstad de ser Net Zero en 2050.