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ofertas de empleo en Finanzas en Barcelona

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2 trabajos encontrados en Finanzas en Barcelona

  • Spain Accounting & Administration Manager

    17 marzo 2021

    Randstad Professionals , Barcelona (Barcelona)

    Indefinido

    company

    Multinacional industrial ubicada en zona Vallés Occidental, precisa incorporar a su departamento financiero un/a Spain Accounting & Administration Mangager. Reportando a Corporate Administration Director y gestionando un equipo de 20 personas, serás responsable de optimizar la gestión financiera, garantizando la implementación de las estrategias y procesos corporativos en el área de Administración. Implementar las políticas y procedimientos de administración.Implementar los estándares de calidad y cobertura del servicio de Administración.Definir los circuitos administrativos para garantizar el correcto funcionamiento administrativo en su país o región.Asegurar que se sigan las políticas corporativas en la región.Cumplir con el Código de Ética para evitar prácticas fraudulentas. Cumplir con el Sistema de Gestión de Seguridad de la Información (SGSI) aplicable al puesto, junto con la formación relacionada con el mismo.Liderar el equipo, garantizando su eficacia, desarrollo y motivación, fomentando los valores corporativos.Proporcionar al equipo los medios necesarios para cumplir con las reglas de la OHSE, asegurándose de que se utilicen correctamente.Colaborar activamente en el mantenimiento, promoción y mejora del departamento de Calidad y SST.

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  • Payroll Transformation Manager

    04 enero 2021

    Randstad Professionals , Barcelona (Barcelona)

    Temporal, 40.000-45.000€ al Año

    company

    From Randstad Professionals we are selecting a Payroll transformation manager with more than 5 years of experience for a multinational in the telecommunications sector located in Barcelona for a 6-month interim project. Multinational in the telecommunications sector located in Barcelona. Conduct a full review of all payroll processes, including interconnections and information transferto and from internal teams and external parties.-Identify risks, gaps or inefficiencies and propose cost-effective and implementable solutions asneeded to resolve.-Project manage the completion of system deployment (Meta4)to ensure full and effectiveutilization of compensation elements, ensuring integration between new and existing systems,and devising and documenting relevant processes.-Engage and gain input from internal teams (eg HR and Finance) to ensure buy-in and make surethe processes work effectively for all parties and are suitablyembedded to ensure consistentapplication.-Work with HR and Finance Directors and agree and implement relevant user acceptance testing,appropriate communication and training for process owners and employees.-Work with the third-party system supplier to build effective & efficient best practice processes.-Establish and document clear governance and audit practices.-Produce weekly and monthly progress reports on all key activities. Carry out a full review of the existing payroll structure, roles and skills and makerecommendations to improve.

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