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Captación de Nuevo Negocio (Prospección): Visitar polígonos industriales y sedes de potenciales clientes (Tier 1 de automoción, fabricantes de ferrocarriles, constructoras navales) Fidelización y "Key Account Management". Recogida de Requerimientos Técnicos Negociación de Ofertas Complejas Gestión de incidencias. Reporting y CRM Coordinación con Planta

1. Estrategia Financiera y Control de Gestión: Elaboración y Seguimiento Presupuestario: Liderar el ciclo de presupuestación anual, realizando el control de desviaciones y proponiendo medidas correctoras para asegurar el cumplimiento de los objetivos financieros. 2.Análisis de Resultados (P&L): Realizar el cierre y análisis mensual/anual de la cuenta de resultados, proporcionando una visión crítica sobre la rentabilidad y eficiencia de la planta. 3. Reporting de Alto Impacto: Preparar y supervisar informes financieros detallados para la dirección, transformando los datos económicos en información estratégica para la toma de decisiones. 2. Gestión Optimizada de Tesorería (Cash Flow) Control del Flujo de Caja: Supervisar y proyectar el Cash Flow para garantizar la liquidez operativa de la planta y optimizar el uso de los recursos financieros. Gestión de Ciclo de Cobros y Pagos: Liderar la relación con proveedores y clientes en el ámbito financiero, asegurando la puntualidad en los flujos monetarios y la salud del fondo de maniobra. Relación Bancaria: Gestionar la operativa diaria con entidades financieras y la optimización de las líneas de crédito o financiación. 3. Compliance Contable y Fiscal: Supervisión Contable: Garantizar la integridad y exactitud de los registros contables bajo la normativa vigente. Gestión Fiscal: Asegurar el cumplimiento estricto de todas las obligaciones tributarias (IVA, Impuesto de Sociedades, retenciones, etc.), minimizando riesgos fiscales para la organización.

-Prospección y Desarrollo de Negocios -Venta Consultiva -Gestión y Fidelización de Cartera -Elaboración de Ofertas y Negociación -Análisis de Mercado y Reporte.

Las funciones principales del puesto de Human Resources Technician se centran en la gestión integral del ciclo de vida del empleado y el soporte operativo a la planta: -Administración de Personal: Mantener los expedientes de los empleados actualizados y gestionar la documentación contractual (contratos, actualizaciones y archivos). - Soporte a Nóminas: Validar los datos de entrada para el pago de salarios, realizando el seguimiento de ausencias, horas extras y deducciones para garantizar la precisión de los pagos. Gestión de ETT (Agency Workers) - Coordinar a las agencias de trabajo temporal, supervisando la asistencia, el cumplimiento de contratos y las necesidades de personal de la fábrica. - Relaciones Laborales: Participar como representante de la empresa en reuniones con los representantes de los trabajadores y sindicatos, preparando la documentación necesaria y asegurando una comunicación coherente. - Cumplimiento y Reportes: Elaborar métricas de RR.HH., preparar informes y dar soporte en auditorías para asegurar el cumplimiento de las normativas laborales y políticas internas. - Atención al Empleado: Responder a consultas de la plantilla y gestionar los procesos de onboarding (incorporación) y offboarding (salida). - Seguridad y Calidad: Cumplir estrictamente con las políticas de Medio Ambiente, Seguridad y Calidad, priorizando el uso de EPIs y los protocolos preventivos según los riesgos del rol.

- Registro/gestión de pedidos en SAP. - Seguimiento de pedidos en producción y logística en sistemas locales: plazos de entrega, control de calidad, expediciones a clientes. - Control de Facturación y Riesgos. - Atención telefónica y vía email con clientes y proveedores