sector salud.

El sector de la salud se enfrenta al gran reto generacional en un doble sentido. Por un lado, el envejecimiento de la población que hace que aumente la demanda de asistencia. Por otro la necesidad de reemplazo generacional de la propia plantilla sanitaria en España.
Estos dos factores unidos hacen que sea necesaria una estrategia de adquisición de talento y relevo generacional de los profesionales de la salud.

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retos del sector.

El sector sanitario se enfrenta a desafíos complejos como la constante aparición de nuevas demandas y servicios, la escasez de conocimiento específico, el aumento de la población de personas mayores y pacientes con enfermedades crónicas complejas, y la necesidad de adaptarse rápidamente a los incesantes avances tecnológicos. Además, la industria sanitaria afronta un reto de reemplazo generacional. Más del 50% de los profesionales de la salud superan los 45 años; lo cual explica que, contar con talento especializado en este área de la salud y la sanidad, sea imprescindible para el avance del sector y de la sociedad.

También cabe destacar el papel que la transformación digital está desarrollando en el sector salud, para garantizar la calidad de la atención sanitaria en España y acometer los objetivos actuales y futuros del Sistema Nacional de Salud (SNS). Para abordarlos es fundamental establecer una adecuada estrategia de salud digital, que promueva la automatización de procesos y fomente las habilidades digitales y de especialización en tecnologías disruptivas de gestión de la salud para profesionales y ciudadanos.

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perfiles más demandados en el sector salud.

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mercado de trabajo en el sector salud.

El sector sanitario es un esencial para la economía y la generación de riqueza. Healthcare es un sector que ofrece oportunidades de crecimiento, estabilidad y desarrollo laboral para un empleo cualificado.

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