encuentra tu oficina randstad más cercana.

funciones en almacén carga y descarga de paquetería

-Aplicar reglamentos relativos a la fabricación alimentaria y cumplimento de la seguridad alimentaria. -Desarrollar planes de actuación en el sector alimentario para garantizar que la calidad y los plazos se cumplan. -Aplicar y seguir los requisitos nacionales, internacionales e internos citados en las normas, reglamentaciones y otras especificaciones relacionadas con la fabricación alimentaria. -Conocer las tecnologías y nuevos productos de la compañía con el fin de procesar, conservar mejorar los etiquetados de los productor alimentación. -Asegurarse de que los productos estén etiquetados con toda la información de etiquetado necesaria (p. ej., legal, tecnológica, sobre peligros y otra) con respecto al producto. Asegurarse de que las etiquetas respeten los requisitos legales y se adhieran a la reglamentación. - Asegurar la actualización de la documentación según los requisitos de normas Medioambientales, como ISO 14001. - Asegurar el cumplimiento de los prerrequisitos. - Realizar la información que requiera cliente (fichas técnicas, fichas logísticas, estudios vida útil…) bajo supervisión. - Realización de las revisiones pertinentes para asegurar el cumplimiento de la legalidad. - Atiende las necesidades en cada una de las plantas/áreas estableciendo métodos que orienten hacia la mejora de resultados.

Captar clientes e invitarles al centro para realizarse una prueba de audición gratuita.

La persona seleccionada, se responsabilizará del departamento de PRL, aplicando el Plan de Prevención de Riesgos laborales de la empresa, sus políticas y procedimientos y desarrollando su puesto conforme a Visión, Misión y Valores de la empresa. Además, dará soporte al departamento de Recursos Humanos, desarrollando e implantando procedimientos de gestión de tiempos, absentismo, formación y apoyo en procesos de selección. FUNCIONES: · Identificación y evaluación de riesgos laborales y necesidades de personal. · Planificación y ejecución de actividades preventivas y de formación. · Gestión de la documentación y cumplimiento de normativas en PRL y RRHH. · Seguimiento y reporte de KPIs relacionados con el clima laboral, absentismo y desarrollo del personal. · Coordinación y comunicación con los comités de empresa/seguridad y salud o delegados sindicales. · Coordinar con distintos departamentos para asegurar la implementación de medidas preventivas y procedimientos de RRHH. · Realizar análisis de necesidades de formación y organizar actividades formativas. · Gestionar la documentación necesaria para el cumplimiento legal en materia de PRL y RRHH. · Supervisar la correcta aplicación de las políticas de salud laboral, medio ambiente y gestión de recursos humanos

- Captación de clientes -Presentación de los diferentes productos -Reposición de mercancía

-Mantenimiento vehículos. -Reparación. -Puesta a punto. -Revisión.