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Se requieren 5 personas para colaborar temporalmente en el área de convenios, es esta área se encargan de analizar e interpretar el contenido de los convenios colectivos publicados y transcribirlos en lenguaje de la aplicación informática para que sus clientes, puedan darle a un botón y calcular nóminas cuando se actualiza un convenio.

-REPARTO EN FURGONETA PROPIA DE EMPRESA. -JORNADA COMPLETA DE 38 HORAS SEMANALES. -FORMACIÓN A CARGO DE LA EMPRESA. -OPORTUNIDAD DE CONTINUÏDAD.

Atender y resolver consultas y reclamaciones de clientes de manera profesional y amable. Apoyar en tareas administrativas y mantener registros precisos. Coordinar con otros departamentos para garantizar la satisfacción del cliente. Gestionar comunicaciones por correo electrónico y teléfono de manera eficiente. Realizar seguimiento de pedidos y asegurar entregas puntuales.

Dar soporte a la marca en la coordinación de nuevos diseños o modificación de los existentes vinculados con aspectos regulatorios o de innovación Coordinar estos cambios con los agentes involucrados : Regulatory Affairs, R&D, Marketing Internacional, Filiales.. Todos estos cambios serán gestionados junto a un Diseñador y supervisados por un Manager de la marca. Coordinar traducciones de texto que afectan a pack, tanto con filiales como proveedores de traducción

Montador de artes graficas: Montar rotulos y vinilos, manipulado, etiquetado, etc.

Administración de personal y Relaciones laborales: Nómina: control y supervisión para su pago, cálculo de variables, pluses y bolsas de horas, embargos, contratación laboral, altas y bajas laborales, incapacidades temporales, control del personal propio y de ETT,... Control de presencia. Calendarios, horarios, vacaciones, permisos, ¿ Aplicación de convenios. Archivo, gestión documental y mantenimiento de la base de datos de empleados. Mantenimiento de organigramas y headcount. Recursos Humanos: Soporte a la gestión de programas de formación y desarrollo: evaluación del desempeño, detección de necesidades formativas, organización de acciones formativas. Descripciones de puestos de trabajo. Gestión de procesos de selección y cobertura de vacantes. Relaciones con ETTs y otras fuentes de reclutamiento. Coordinación y tramitación de nuevas incorporaciones. Acogida. Colaboración en el diseño y actualización de políticas y procedimientos internos. Prevención de Riesgos Laborales: Gestión de la vigilancia de la salud, evaluaciones de riesgo, control de EPIs, formación, coordinación de actividades empresariales, etc.