impulsa la diversidad, equidad
e inclusión de tu empresa.

Las empresas con más de 50 empleados están obligadas a tener un 2% de personas con discapacidad contratadas en plantilla o a tomar medidas alternativas.

Las empresas de más de 50 trabajadores están obligadas a garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo, mediante un plan de igualdad, un registro salarial y una auditoría retributiva.

Las empresas de más de 250 trabajadores están obligadas presentar un Estado de Información No Financiera (EINF).

Establece que las empresas están obligadas a respetar la  igualdad de trato y de oportunidades en el  ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán  adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier  tipo de discriminación laboral.

Las empresas de más de 50 trabajadores están obligadas a implementar una serie de medidas que garanticen y promuevan el derecho a la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI en el ámbito laboral. Estas medidas incluyen la negociación colectiva, acciones planificadas y formación a toda la plantilla.

La Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I) implica crear un entorno de trabajo que valore y respete las diferencias individuales, promueva la igualdad de oportunidades y fomente un sentido de pertenencia. Esto beneficia a las empresas al mejorar la satisfacción y el compromiso de los empleados, impulsar la creatividad y la innovación, y fortalecer la imagen de la organización como un lugar de trabajo inclusivo y atractivo.

Randstad ofrece un apoyo integral para la implementación de estrategias de Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I), adaptado a las necesidades específicas de cada empresa. Los servicios incluyen el cumplimiento de la Ley General de Discapacidad (LGD), consultoría en igualdad y sostenibilidad, programas de outplacement, y formación y sensibilización en DE&I. Estos servicios aseguran que las organizaciones cumplan con los requisitos legales y fomenten una cultura inclusiva, mejorando la cohesión y el compromiso en el entorno laboral. Randstad trabaja junto a la empresa en cada paso del proceso para garantizar un impacto positivo y duradero en su cultura organizacional.

Un plan exitoso de diversidad e inclusión incluye la evaluación de la cultura actual, la definición de objetivos claros, la implementación de políticas inclusivas, la capacitación en DE&I para empleados y líderes, y un sistema de seguimiento para medir el impacto. Estos componentes aseguran que las iniciativas de DE&I se integren de manera efectiva en todos los niveles de la organización.

Los desafíos comunes incluyen la resistencia al cambio, la falta de conciencia sobre la importancia de DE&I y la dificultad para medir el impacto. Randstad ayuda a superar estos obstáculos mediante programas de sensibilización, estrategias de comunicación interna y herramientas de evaluación que permiten a las empresas identificar áreas de mejora y ajustar sus políticas de manera continua.

Randstad incorpora prácticas de reclutamiento inclusivo, como eliminar sesgos en las descripciones de puestos, capacitar a los reclutadores en DE&I y garantizar que el proceso de selección sea justo y equitativo. Esto asegura que los candidatos de diferentes antecedentes tengan las mismas oportunidades y que la empresa construya equipos diversos y comprometidos.