Selección de mandos intermedios
y perfiles cualificados.

El proceso de selección de Randstad comienza con una evaluación detallada de las necesidades del cliente y los requisitos del puesto. Después, el consultor realiza un reclutamiento activo de candidaturas cualificadas dentro de tu sector y perfil buscado, entrevistas en profundidad y evaluaciones de competencias para garantizar el ajuste perfecto entre talento y empresa.

Utilizamos la metodología true fit, evaluando las candidaturas desde tres dimensiones: job fit, boss fit y company fit. Además, trabajamos con un enfoque basado en competencias, evaluaciones de soft skills y entrevistas personalizadas para garantizar que el talento cumpla con los requisitos técnicos y también se alinee con los valores y la cultura organizacional del cliente.

Las competencias clave incluyen liderazgo, capacidad de toma de decisiones, gestión de equipos, habilidades comunicativas y visión estratégica, además de conocimientos técnicos específicos según el puesto y sector.

Randstad gestiona una amplia variedad de perfiles cualificados y mandos intermedios en sectores como tecnología, banca y finanzas, ingeniería, marketing, ventas, salud, farmacia, logística, retail o recursos humanos, adaptándose a las necesidades de cada industria y sector.

Ofrecemos la modalidad interim, con la que seleccionamos y contratamos talento cualificado para cubrir vacantes temporales, permitiendo a las empresas acceder rápidamente a profesionales con habilidades digitales o técnicas específicas. Esta solución flexible es ideal para cubrir picos de trabajo, bajas temporales, por nacimiento o para proyectos a corto plazo, asegurando agilidad y eficiencia en la contratación.