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  • 24 May 2019
    Las redes sociales, un «must» en tu estrategia de employer branding

    El 62% de los aspirantes a un puesto se informa sobre las empresas en redes sociales antes de enviar su candidatura.

  • 23 May 2019
    El empowerment, la nueva estrategia de gestión del talento

    El empowerment está revolucionando la organización de las empresas, haciéndolas más horizontales, por lo que la evolución hacia este modelo organizativo es necesaria para no perder competitividad.

  • 21 May 2019
    Randstad ADN, la mejor herramienta de evaluación de competencias en Recursos Humanos

    En Randstad hemos creado ADN the randstad competences tool, una herramienta capaz de medir el grado de ajuste competencial de los candidatos a una posición, facilitando así un proceso de selección objetivo, ágil y efectivo.

  • 20 May 2019
    2019, el año de las oportunidades para las pymes

    Llegan nuevos retos para las pymes, entre los que destacan la salida a los mercados extranjeros, la obtención de financiación y la consolidación de su transformación digital.

  • 14 May 2019
    Human 4.0, las personas son el motor

    La introducción de la industria 4.0 tiene como objeto transformar profundamente las organizaciones, por ello, un nuevo modelo de organización empresarial conocido como Human 4.0 pretende poner énfasis en las personas.

  • 14 May 2019
    Claves para la educación del futuro

    En [reflexiones] la idea es escuchar, conversar, compartir y profundizar sobre temas de actualidad. En este encuentro, se debatió alrededor de un sector con gran capacidad de impacto, como es el educativo, y desde un ángulo relevante: las claves para la educación del futuro.

  • 10 May 2019
    Los restaurantes que atraen a los millennials

    La Generación millennial es exigente y quiere disfrutar al máximo de su tiempo de ocio, por lo que también han marcado un precedente en la forma de consumir lo que les apasiona.

  • 9 May 2019
    Los beneficios de la IA para el empleo

    En los últimos años, la realidad laboral se ha visto afectada por la llegada de la tecnología y la digitalización. Esta disrupción ha dado como resultado la modificación de las competencias, las habilidades y los perfiles profesionales.

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