Senior Specialist, Talent Management, OTSen Zaragoza.
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Helena Maria Rodriguez Olmedo
ContactarRequiere conocimiento práctico de su propia disciplina y una comprensión básica de los conceptos y procedimientos de disciplinas relacionadas.¿ Demuestra conocimiento de la empresa, los procesos y los clientes.¿ Realiza diversas tareas relacionadas con la disciplina.
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¿ Trabaja con el talento para trazar posibles trayectorias profesionales según sus habilidades y objetivos. ¿ Aprovecha el análisis de datos para rastrear las tendencias de rendimiento del talento y prever futuras necesidades de desarrollo. ¿ Promueve programas de aprendizaje alineados con las necesidades de la empresa, monitoreando las tasas de participación y el feedback del talento para mejorar la oferta. ¿ Realiza evaluaciones para medir regularmente los niveles de habilidad del talento e identificar áreas de crecimiento. ¿ Recopila información sobre las oportunidades laborales disponibles y se coordina con los clientes para ubicar al talento en puestos adecuados. ¿ Facilita reuniones periódicas con el talento para mantener una comunicación abierta, asegurar la alineación con sus roles y mantener el compromiso. ¿ Mantiene una sólida base de talento a través del networking. Descripción de Nivel ¿ Requiere conocimiento práctico de su propia disciplina y una comprensión básica de los conceptos y procedimientos de disciplinas relacionadas. ¿ Demuestra conocimiento de la empresa, los procesos y los clientes. ¿ Realiza diversas tareas relacionadas con la disciplina. ¿ Utiliza las directrices o políticas prescritas para analizar situaciones y resolver problemas para obtener resultados comerciales continuos. ¿ Recibe un nivel moderado de orientación y dirección. Puede brindar orientación informal a los nuevos miembros del equipo. ¿ Impacta la calidad y la eficacia de su propio equipo y puede impactar a otros equipos de trabajo estrechamente relacionados cuyas actividades son interdependientes. ¿ Explica información objetiva, a veces compleja y potencialmente dinámica, a otros en situaciones sencillas.
ver menosrequisitos del puesto
-
Formación
: Licenciado -
Conocimientos
: análisis de datos, gestión de documentos, gestión de talento, gestión de registros, metric monitoring, reporte de kpi, gestión de rendimiento (pm), identificación de talentos, incorporación, análisis de las deficiencias en habilidades -
Experiencia
: 4 años
Formación Univeersitaria o grado similar
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