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7 May 2018
Recomendar a un antiguo compañero de trabajo, a un amigo o a cualquier otra persona relacionada con nosotros no es algo nuevo. De hecho, la cooptación es la técnica de selección más antigua del mundo. Basada en la confianza, consiste en buscar al talento idóneo entre los conocidos de los empleados. Las personas que ya forman parte de la plantilla son quienes mejor conocen la cultura de la empresa, además de sus necesidades. Por eso, recomiendan a candidatos que sepan previamente que encajan con los valores y objetivos de la compañía.
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30 Abr 2018
Según un estudio reciente de la Universidad de Bristol, la distancia al trabajo es un factor muy importante a la hora de medir los niveles de satisfacción laboral y de estrés. A mayor distancia entre residencia y lugar de trabajo, el profesional sufrirá mayor tensión, acumulará más estrés y verá mermada su satisfacción.
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26 Abr 2018
Incómodo, pero sumamente valioso: así se puede definir el talento disruptivo. La historia está llena de ejemplos de mentes brillantes que tenían una personalidad complicada y vivían al margen de las convenciones sociales.
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23 Abr 2018
Una empresa que se compromete con los empleados está creando un espacio de trabajo que provee incentivos y oportunidades a los profesionales que componen el equipo. Es necesario que éstos se sientan parte de un todo que les cuida y al mismo tiempo le pone a prueba, les aprecia y respeta.
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17 Abr 2018
Dos factores fundamentales para el crecimiento de las empresas son la productividad y la competitividad. El sector financiero ofrece una demanda cada vez más creciente de perfiles profesionales muy especializados en el ámbito tecnológico que pueden potenciar los factores antes mencionados.
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17 Abr 2018
El sector de la sanidad está viviendo una auténtica revolución digital con la inclusión de la tecnología en todos sus procesos, el Big Data o la Inteligencia Artificial aportan un valor añadido que ayuda a dictaminar óptimas decisiones clínicas y contribuye a mejorar la salud del paciente.
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16 Abr 2018
La mayoría de los directivos y dueños de negocios ya saben que la rotación de empleados supone una gran desventaja para sus organizaciones. Aun así, algunos de ellos, han realizado un análisis profundo para determinar cuánto le cuesta a sus empresas la fuga de talento.
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11 Abr 2018
Fomentar trabajo en equipo, mejorar el rendimiento o aumentar la satisfacción de los empleados son solo algunos de los beneficios que experimenta una compañía cuando se programan actividades de team building con cierta regularidad.
