1272 contenidos encontrados
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28 Ago 2017
El Randstad Employer Brand Research 2017 deja claro que una de las preocupaciones para los profesionales españoles es su salario, por eso hoy hablamos sobre cómo pedir un aumento salarial.
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21 Ago 2017
Entre los complejos procesos desarrollados por el cerebro, se encuentra la habilidad de generar una idea a partir de un número ínfimo de datos. Esta capacidad fue bautizada en psicología como thin slicing.
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21 Ago 2017
Conoce los datos extraídos del estudio Randstad Workmonitor del segundo trimestre de 2017, relativos al cambio de empleo o la búsqueda de otro empleo, de los profesionales.
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7 Ago 2017
La nueva realidad del mundo laboral pide un esfuerzo de adaptación tanto a las empresas como al talento. En este sentido, la filosofía smart working, que propone una reconfiguración de los equipos de trabajo y apuesta por el no presentismo, es la respuesta a las necesidades de empleados y organizaciones.
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31 Jul 2017
El trabajo de los departamentos de RRHH se complementa con herramientas y tecnologías que facilitan la gestión de talento. Te presentamos algunos ejemplos.
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24 Jul 2017
Actualmente, los campus virtuales han dejado de ser una herramienta exclusiva de las universidades desarrolladas para impartir formación a distancia y servir de nexo de unión entre los estudiantes y sus profesores. Y es que cada vez son más las empresas que se suman a esta propuesta formativa que destaca por su flexibilidad y sus capacidades para fomentar el aprendizaje continuo y colaborativo.
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19 Jul 2017
La jerarquía tradicional, vertical y rígida que imperaba en las empresas tradicionales ha dado paso a una estructura más flexible y ágil basada en las personas, quienes constituyen, junto a la tecnología, el motor y mayor valor de la empresa. Por esa razón, el director de Recursos Humanos, también conocido como CHRO (de Chief Human Resources Officer), tiene un papel estratégico en la compañía, también en la Era Digital.
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13 Jul 2017
AF Steelcase es líder en el sector de los espacios de trabajo. Cuenta con un departamento global con más de 200 especialistas que visitan las organizaciones y analizan cómo trabajan las personas. De la observación directa nace un gran número de estudios, como el que David Martín menciona en esta entrevista, que da pistas sobre cómo la cultura afecta a la manera de trabajar y cómo crear espacios para fomentar que esa cultura trabaje mejor.
