claves laborales
generación Z.
visión a futuro y dinamismo.
Explora cómo funcionan los enfoques de la Gen Z: qué hacen, cómo estructuran sus carreras y cómo ven y desarrollan sus habilidades.
descargar informe¿cuál es el modelo de trabajo de la Gen Z?
Los Zoomers o Centennials son ambiciosos y capaces, pero les cuesta consolidarse, ya que se incorporan al mundo laboral en un momento de disrupción. Además, estos jóvenes se enfrentan a una mayor competencia, cambios tecnológicos y trayectorias de crecimiento inciertas.
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¿qué hacen?
Conoce qué sectores y roles buscan, y si esto se alinea con sus aspiraciones y sus planes a largo plazo.
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¿cómo trabajan?
Descubre sus formas de trabajo preferidas, desde freelance hasta trabajo temporal y pluriempleo.
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¿cómo aprenden?
Averigua su enfoque para el desarrollo de habilidades, incluyendo la dependencia de la digitalización.
principales conclusiones.
La Generación Z busca sentir un impulso hacia adelante. Si no creen estar en una trayectoria ascendente, no dudarán en buscar una nueva oportunidad.
Los empleadores deben replantear sus estrategias de formación y desarrollo e invertir en programas de crecimiento profesional. Si bien la IA ahora puede encargarse de algunas de las tareas que estos roles habrían realizado tradicionalmente, no crear nuevas vías de mejora podría generar importantes lagunas de conocimiento en años posteriores, a medida que los talentos de mayor edad abandonan.
Como generación de nativos digitales, la Generación Z espera que su experiencia de aprendizaje en el trabajo refleje los métodos y técnicas a los que se han acostumbrado en la escuela y en su vida personal.
Los datos muestran que el talento de la Generación Z siente una gran inseguridad. Las oportunidades de desarrollo deben ir más allá de las habilidades, impulsando su confianza en sí mismos y su lealtad.
La Generación Z se ha incorporado al mercado laboral en un momento de profundos cambios. Si bien confían en sus habilidades y tienen ambición de futuro, se enfrentan a la disrupción tecnológica y a la incertidumbre económica. Ante la escasez de talento, los empleadores deben tomar medidas para atraer y retener mejor a los jóvenes. Esto implica adoptar un enfoque colaborativo, trabajando con esta generación para definir trayectorias profesionales inspiradoras.
— Sander van’t Noordende - CEO de Randstad.
escucha la voz de los centennials
en el informe de generación z.