Solo el 8% de las compañías dispone de datos fiables sobre las habilidades de sus empleados, y apenas el 13% de los trabajadores aplica lo aprendido en su formación.

Auditoría y compliance, computación en la nube, servicio al cliente y ciencia de datos y análisis completan el ranking de competencias más demandadas.

La empresa de talento responde así a las necesidades del mercado caracterizado por un creciente déficit de talento especializado.