Las competencias más demandadas en 2024: IA, análisis de datos y atención al cliente lideran el mercado global.
La IA y la automatización siguen dominando con un crecimiento del 24 % en las ofertas laborales.
El 80% de las empresas priorizan la inversión en el desarrollo de habilidades para enfrentar la escasez de talento.
El aumento de la automatización está afectando a la planificación de la fuerza laboral y desplazando el talento necesario en las organizaciones, según el 77% de los líderes de talento.
Tres de cada cuatro empresas apuestan por el desarrollo interno para superar el déficit de talento.
El déficit de empleados obliga a las empresas a potenciar el desarrollo de sus profesionales ante las crecientes dificultades de encontrarlos en el mercado laboral.
Seis de cada diez trabajadores necesitarán actualizar sus conocimientos en los próximos tres años.
Las tendencias disruptivas en el plano tecnológico, demográfico, medioambiental y cultural impulsarán cambios en el empleo que exigirán la actualización de las habilidades de los profesionales.
El 57% de los empleados de la banca y seguros supera los 45 años.
El reemplazo generacional ante el envejecimiento de los trabajadores es uno de los grandes retos que afronta el sector de la banca y del seguro, según un informe de Randstad Research.