Consultor Outplacementen Madrid.

¿Te apasiona acompañar a personas en momentos clave de su carrera profesional?
¿Crees en el poder del cambio, la reinvención y el acompañamiento con impacto real?

Desde Randstad Enterprise buscamos en MADRID Ó BARCELONA un/a Consultor/a de Outplacement para acompañar a profesionales en procesos de transición laboral, facilitando su recolocación en el mercado de trabajo o ayudándoles en la redefinición de su proyecto profesional, a través del desarrollo y ejecución de programas individuales y grupales, siguiendo la metodología de cada proyecto, con un servicio de alta calidad y alineado con las necesidades de las personas participantes.

tus funciones

Objetivo: Acompañar a profesionales en procesos de transición laboral, facilitando su reinserción en el mercado de trabajo o la redefinición de su proyecto profesional, a través de programas de outplacement individuales y grupales, garantizando un servicio de calidad alineado con las necesidades de los participantes y de las empresas cliente. Responsable de ejecutar de manera excelente los proyectos en los que participa y garantizar la calidad/eficiencia de los procedimientos, procesos e informes. Se encarga de implementar las acciones necesarias para el éxito de los proyectos de outplacement grupal y/o individual, de emplear la metodología oprtuna en cada caso y de proponer mejoras de mejorar políticas, procesos y procedimientos. Funciones principales: Ejecutar programas de outplacement individuales y grupales asignados. Realizar talleres y sesiones individuales con los participantes ayudándoles a la definición de su objetivo profesional y del plan de acción. Realizar análisis de competencias, experiencia, potencial e intereses profesionales. Asesorar en estrategias de búsqueda de empleo, posicionamiento profesional y networking. Apoyar en la elaboración y optimización de currículums, perfiles de LinkedIn y otras herramientas de empleabilidad. Preparar a los participantes para entrevistas, procesos de selección y negociación de ofertas. Realizar el seguimiento individualizado del progreso de los participantes y ajustar las estrategias cuando sea necesario. Elaborar informes de seguimiento cuando proceda. Acompañar emocionalmente a los participantes durante el proceso de cambio profesional, fomentando la resiliencia y la autoconfianza. Facilitar ofertas de empleo y contactos con otras líneas de negocio cuando proceda. Requisitos: Formación en Psicología, Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Coaching o áreas afines. Experiencia previa en outplacement, orientación laboral, selección de personal o consultoría de RR. HH. Deseable conocimiento del mercado laboral y de las tendencias de empleabilidad. Manejo de herramientas digitales de empleabilidad (LinkedIn, portales de empleo, plataformas online). Competencias clave: Habilidades de comunicación y escucha activa Empatía y orientación a la persona Capacidad de facilitación y dinamización de grupos Trabajo en equipo Autonomía y organización Orientación a resultados Confidencialidad y ética profesional

requisitos del puesto

• Formación

  : Grado

• Idiomas

  : Inglés: C1

• Conocimientos

  : gestión de documentos, gestión de talento, gestión de registros, gap analysis, metric monitoring, reporte de kpi, gestión de rendimiento (pm), identificación de talentos, incorporación, análisis de las deficiencias en habilidades

• Experiencia

  : 2 años

Requisitos:

- Formación en Psicología, Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Coaching o áreas afines.
- Experiencia previa en outplacement, orientación laboral, selección de personal o consultoría de RR. HH.
- Deseable conocimiento del mercado laboral y de las tendencias de empleabilidad.
- Manejo de herramientas digitales de empleabilidad (LinkedIn, portales de empleo, plataformas online).

tus beneficios

¿Y qué beneficios puedes tener si eres empleado?

1- CONCILIACION:
- Medidas para ayudarte a conciliar la vida laboral y la personal con un marco de flexibilidad horaria y opciones como el teletrabajo.
- 24 días laborables de vacaciones + el día de tu cumpleaños + día extra en Navidad.

2- COMPENSACIÓN:
- Un atractivo paquete retributivo, que incluye salario variable y seguro de vida.
- Plan de compra de acciones con el que podrás beneficiarte del crecimiento de la compañía.
- Programa de retribución flexible: decide cómo percibir parte de tu retribución bruta anual, intercambiándola por retribución en especie.
- Club del empleado y descuentos especiales: disfruta de descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios.
- Bono ayuda de guardería.

3- DESARROLLO:
- Randstad te ofrece múltiples opciones que te permiten crecer como profesional, brindándote la oportunidad de dibujar tu progresión dentro de la organización.
- Nuestra diversidad de servicios y productos hace que podamos ofrecerte múltiples puestos con atributos diferentes que te permiten crecer como profesional dependiendo de tus intereses.
- Planes de carrera, de desarrollo profesional, de mentoring, así como te ofrecemos la oportunidad de participar en proyectos corporativos en diferentes negocios y áreas.
- Al trabajar en una multinacional, también tienes múltiples oportunidades de desarrollo fuera de nuestras fronteras.

4- FORMACIÓN:
- Plan de formación anual.
- Acceso a la plataforma online learningHub: donde encontrarás contenidos y píldoras formativas que podrás consumir cuándo y dónde quieras en base a tu propia motivación.
- Oportunidad de inscribirte en el programa de formación en inglés.
- Programa becas talento: financiamos posgrados en ámbitos estratégicos de la compañía para apoyar y desarrollar el talento de la compañía.

5- BIENESTAR:
- Programa de bienestar emocional: conjunto de servicios y herramientas pensados para cuidar y mejorar tu bienestar (desarrollo habilidades, asistencia psicológica y sesiones de mindfulness).
- Programa vida+sana: serie de acciones, iniciativas y contenidos que te ayuden a mejorar tu bienestar.

¿por qué con nosotros?

somos empleo sostenible