encuentra tu oficina
randstad más cercana.

-Repartir diarios. -Repartir correo. -Entregar de paquetes. - Escanear y recibir mensajería. -Otros propios del puesto.

Funciones las propias de un establecimiento de Cafeteria/Panaderia Hacer y Servir cafes Atender al publico Vender productos Limpiar mesas y espacio Etc...

Administración de personal y Relaciones laborales: Nómina: control y supervisión para su pago, cálculo de variables, pluses y bolsas de horas, embargos, contratación laboral, altas y bajas laborales, incapacidades temporales, control del personal propio y de ETT,... Control de presencia. Calendarios, horarios, vacaciones, permisos, ¿ Aplicación de convenios. Archivo, gestión documental y mantenimiento de la base de datos de empleados. Mantenimiento de organigramas y headcount. Recursos Humanos: Soporte a la gestión de programas de formación y desarrollo: evaluación del desempeño, detección de necesidades formativas, organización de acciones formativas. Descripciones de puestos de trabajo. Gestión de procesos de selección y cobertura de vacantes. Relaciones con ETTs y otras fuentes de reclutamiento. Coordinación y tramitación de nuevas incorporaciones. Acogida. Colaboración en el diseño y actualización de políticas y procedimientos internos. Prevención de Riesgos Laborales: Gestión de la vigilancia de la salud, evaluaciones de riesgo, control de EPIs, formación, coordinación de actividades empresariales, etc.

Administración de personal y Relaciones laborales: Nómina: control y supervisión para su pago, cálculo de variables, pluses y bolsas de horas, embargos, contratación laboral, altas y bajas laborales, incapacidades temporales, control del personal propio y de ETT,... Control de presencia. Calendarios, horarios, vacaciones, permisos, ¿ Aplicación de convenios. Archivo, gestión documental y mantenimiento de la base de datos de empleados. Mantenimiento de organigramas y headcount. Recursos Humanos: Soporte a la gestión de programas de formación y desarrollo: evaluación del desempeño, detección de necesidades formativas, organización de acciones formativas. Descripciones de puestos de trabajo. Gestión de procesos de selección y cobertura de vacantes. Relaciones con ETTs y otras fuentes de reclutamiento. Coordinación y tramitación de nuevas incorporaciones. Acogida. Colaboración en el diseño y actualización de políticas y procedimientos internos. Prevención de Riesgos Laborales: Gestión de la vigilancia de la salud, evaluaciones de riesgo, control de EPIs, formación, coordinación de actividades empresariales, etc.

Administración de personal y Relaciones laborales: Nómina: control y supervisión para su pago, cálculo de variables, pluses y bolsas de horas, embargos, contratación laboral, altas y bajas laborales, incapacidades temporales, control del personal propio y de ETT,... Control de presencia. Calendarios, horarios, vacaciones, permisos, ¿ Aplicación de convenios. Archivo, gestión documental y mantenimiento de la base de datos de empleados. Mantenimiento de organigramas y headcount. Recursos Humanos: Soporte a la gestión de programas de formación y desarrollo: evaluación del desempeño, detección de necesidades formativas, organización de acciones formativas. Descripciones de puestos de trabajo. Gestión de procesos de selección y cobertura de vacantes. Relaciones con ETTs y otras fuentes de reclutamiento. Coordinación y tramitación de nuevas incorporaciones. Acogida. Colaboración en el diseño y actualización de políticas y procedimientos internos. Prevención de Riesgos Laborales: Gestión de la vigilancia de la salud, evaluaciones de riesgo, control de EPIs, formación, coordinación de actividades empresariales, etc.

Funciones de carretillero para desplazar objetos.