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- Impulsar la banca digital y la gestión digital como canal de venta de productos y servicios financieros. - Promover acciones proactivas de captación de nuevo negocio y/o nuevos clientes en entornos digitales - Potenciar la atención personal con clientes y potenciales clientes que operen a distancia. - Gestionar las oportunidades comerciales proporcionadas por el marketing digital para aumentar la visibilidad y las ventas de los productos y servicios - Retener el negocio de clientes digitales de alto valor. - Acompañar y asesorar a nuevos clientes captados digitalmente y asignados a su cartera.

Asuntos jurídicos: - Revisar, negociar y redactar contratos JCT, garantías colaterales, subcontratos, contratos de suministro, acuerdos de confidencialidad, acuerdos a medida, etc. - Redactar peticiones de oferta en coordinación con el equipo de compras. - Supervisar y gestionar los asuntos relacionados con los seguros. - Revisión y redacción de fianzas, garantías de la empresa matriz, etc., en colaboración con el equipo financiero. - Mitigación de riesgos - Orientar en la resolución de conflictos - Enlace con asesores jurídicos externos Gestión de contratos: - Ofrecer asistencia jurídica y contractual a lo largo de todo el ciclo de vida de los proyectos en coordinación con los gestores de proyectos in situ y el equipo de producción. con los gestores de proyectos in situ y el equipo de producción. - Supervisar el progreso de los proyectos con los equipos in situ. - Visión general y gestión de la correspondencia con los clientes y las distintas partes interesadas. Asuntos internos y de gobierno corporativo: - Proporcionar apoyo jurídico al equipo de RRHH. - Gestionar asuntos corporativos como renovaciones de contratos de arrendamiento, actualizaciones de la documentación corporativa, etc. - Mantener actualizados los términos y condiciones generales. - Garantizar un archivo actualizado de los documentos jurídicos. - Responde directamente al Director Principal o de Mercado Formación: - Impartir formación a los empleados sobre cuestiones jurídicas y contractuales relacionadas con el derecho contractual, derecho de la construcción y gestión de riesgos.

- Gestión de la consecución de los objetivos de ventas, margen y de rentabilidad de la tienda. - Potenciar la venta o Animar la venta y garantizar la calidad del servicio estando presente en las salas de venta el máximo tiempo posible y en especial en los momentos y días de máxima afluencia de Clientes. o Garantizar la calidad del fondo asegurando que la oferta de la tienda contiene la totalidad del Surtido Común. o Garantizar la correcta exposición del surtido - Asegurar la Satisfacción del Cliente y su fidelización o Organizar la operativa de la tienda para garantizar una atención profesional al Cliente. o Asegurar la correcta reposición y exposición del producto o Posicionar la tienda como referente cultural dentro de su entorno y contribuir en la comunicación al Cliente. o Garantizar la calidad del fondo asegurando que la oferta de la tienda, además de la totalidad del Surtido Común, contiene también otras referencias de carácter Local que se consideren imprescindibles - Animar, comunicar, implicar y formar a todo el personal de la tienda, logrando un equipo comprometido con el proyecto de tienda e involucrándose en el desarrollo profesional de su equipo - Implementar la Política y el conjunto de estrategias comerciales

Reportando a dirección, serás la persona encargada de organizar y gestionar la plantilla de manera eficiente, incluyendo la contratación, despido y promoción de empleados. Además, esta persona será responsable de mantener toda la gestión administrativa del personal, asegurando que todos los expedientes estén actualizados y que se gestionen correctamente los contratos, bajas, vacaciones y permisos. Responsabilidades clave: Reclutamiento y Selección: - Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento eficaces, realizar entrevistas y evaluaciones de candidatos, y coordinar programas de formación y desarrollo profesional. Evaluación del Desempeño: - Implementar sistemas de evaluación del desempeño, desarrollar planes de carrera y sucesión, y asegurar que los empleados reciban el feedback necesario para su desarrollo. Gestión Administrativa y de Nómina: - Supervisar el proceso de nómina, administrar programas de compensación y beneficios sociales, y asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente. Planificación de la Plantilla: - Asegurar que la estructura de personal esté alineada con las necesidades de la empresa y que se realice una planificación efectiva para cubrir todas las áreas necesarias.

Es la persona encargada de garantizar una gestión precisa y eficiente de las nóminas de los empleados, así como la implementación y supervisión de políticas y procedimientos relacionados con la seguridad y la prevención de riesgos laborales en el lugar de trabajo. - Supervisar y ejecutar el proceso completo de nómina (salarios, bonificaciones, deducciones, retenciones fiscales...) - Mantener registros precisos de la información del personal, incluyendo datos salariales, horas trabajadas y vacaciones. - Asegurar el cumplimiento de las regulaciones laborales y fiscales relacionadas con la gestión de nóminas. - Desarrollar e implementar políticas y procedimientos de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) en cumplimiento con la normativa vigente. - Realizar evaluaciones de riesgos y elaborar planes de acción para minimizar los riesgos identificados. - Coordinar la formación en materia de PRL para los empleados y proporcionar orientación sobre prácticas seguras de trabajo. - Estar en contacto con empresa de prevención para informar de la situación laboral. Investigar y documentar incidentes y accidentes laborales, identificando medidas correctivas y preventivas.

- Gestionar y mantener una cartera de empresas con una facturación superior a 5-6 millones en la provincia de Córdoba. - Aplicar y cumplir con los procedimientos y la normativa operativa relacionada con empresas. - Proporcionar asesoramiento experto sobre los productos y servicios disponibles para empresas. - Cumplir con los objetivos y fechas establecidos, gestionando eficazmente el tiempo y los recursos. - Desarrollar relaciones sólidas y de confianza con los clientes, demostrando una alta orientación al cliente en todo momento. - Trabajar en estrecha colaboración con otros miembros del equipo para lograr resultados y objetivos comunes. - Demostrar iniciativa y capacidad de planificación en la identificación de oportunidades de negocio y la resolución de problemas. - Mantenerse actualizado sobre los cambios normativos externos e internos, participando en actividades de formación continua según sea necesario. - Garantizar el cumplimiento de la normativa legal y regulatoria aplicable, como PBC/FT, MIFID, LCCI, RGPD, entre otras.