product owner.

 

El perfil del product owner está íntimamente relacionado con Scrum, una técnica usada en todo el mundo para resolver situaciones en las que se suelen retrasar las entregas al cliente o se disparan los costes, o se presentan fallos en la presentación y calidad del producto. Es decir, que el product owner aplica la metodología Scrum cada vez que la empresa necesita de una reacción inmediata frente a la competencia y también cuando hace falta subir la motivación del equipo de trabajo.

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¿qué es un product owner?

El product owner es el profesional encargado de garantizar que el producto se entregue de la mejor manera posible, conectando el equipo de una empresa con todas las partes interesadas, centrando su visión en el usuario final. A través del Scrum, el producto owner aplica un conjunto de buenas prácticas de trabajo, apoyándose en el equipo y optimizando los resultados para conseguir una productividad muy alta. En este proceso, la inmediatez, la competitividad, la innovación y la flexibilidad son los aspectos fundamentales a la hora de aplicar el Scrum por parte de un product owner.

rol del product owner

  • Maximiza el valor entregado de un producto a través de la creación de nuevos elementos y funciones.
  • Conoce muy bien el tipo de negocio en el que se desempeña.
  • Diseña y planifica cada una de las tareas que se llevarán a cabo durante la ejecución de un proyecto, lo que se conoce como product backlog.
  • Lidera el sprint planning y el sprint review y participa del sprint retrospective.
  • Colabora con el equipo de desarrollo a la hora de transmitir y comprender las partes del product backlog.
  • Conoce al equipo con el que trabaja y tiene la capacidad de decidir y delegar en cada uno de sus miembros en función de sus capacidades.
  • Participa en la cocreación de la visión del producto, es decir, en el rumbo que tomará; a qué clientes está dirigido, qué problemas habrá que resolver y cuáles son sus beneficios principales.
  • Contribuye a que los ítems del product backlog estén expresados y comunicados de manera clara y detallada, para que puedan ser comprendidos por los miembros del equipo.
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salario medio de product owner

Uno de los perfiles que integra en sector de digital & e-commerce en España es el de product owner. Y de acuerdo con el Informe de Tendencias Salariales para el año 2022 desarrollado por Randstad, estos son los sueldos promedio para este perfil, tomando como referencia las dos ciudades con mayor volumen de mercado laboral en el país y teniendo en cuenta los diferentes periodos de dedicación y experiencia:

Entre 1 y 4 años. El salario medio en Madrid para un product owner con esta franja de dedicación se encuentra entre los 25 000 y 35 000 euros anuales, y en Barcelona entre los 28 000 y 42 000 euros. Entre 4 y 6 años. Para perfiles de product owner con un poco más de experiencia, en Madrid los salarios se sitúan entre 35.000 y 60.000 euros por año y en Barcelona van de los 42 000 a los 60.000 euros.Más de 6 años. En el caso de los puestos destinados a los profesionales con mayor dedicación como product owner, el salario medio tanto en Madrid como en Barcelona oscila entre los 60.000 y los 70.000 euros.

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tipos de product owner

Si bien los tipos de product owner se definen en función del sector económico en el que se desempeñen, ya que los protocolos sobre el producto son muy similares, se puede hacer una clasificación desde el perfil ideal hasta otros no tan ideales. De esta manera, tenemos el comprometido, que es el product owner ideal para cualquier empresa, puesto que refleja sus valores con total fidelidad y los ejecuta en su trabajo diario.

Después está el product owner extremo, que presenta un excesivo celo en su trabajo y en la ejecución de los procesos y carece de la flexibilidad necesaria. Por otro lado, encontramos el producto owner nativo, que conoce muy bien el producto y al cliente, pero que no goza de demasiada autoridad. Y una variante extrema de este es el inaccesible, que tiene la máxima referencia en su perfil pero no dispone de tiempo para atender a su equipo.

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trabajar como product owner

funciones y responsabilidades

  • Colaborar estrechamente con el resto del equipo de Scrum, ayudándolo a entender la relación con la visión general del producto.
  • Confiar en el resto del equipo de Scrum para conseguir información relevante y precisa sobre el producto que está desarrollando.
  • Reunirse a diario con el equipo para estar al tanto de la actualización de la estrategia.
  • Rodearse de un grupo integrado por auténticos expertos en el tema y el producto desarrollado, a fin de poder confiar en los aportes de cada uno de los miembros.
  • Conectar al equipo de Scrum con todas las partes interesadas, siempre enfocado en las necesidades de los usuarios finales, con el objetivo de que todos comprendan qué es lo que se intenta conseguir con el producto y por qué.
  • Definir los objetivos del producto con sus determinadas características específicas, siempre tratando de entender qué es lo que quieren y necesitan los usuarios.
  • Evaluar cuáles son los puntos débiles del producto y diseñar medidas para fortalecerlos.
  • Definir y redefinir las metas y objetivos en función del feedback y los comentarios de los usuarios.
  • Crear historias de usuarios para que contribuyan a que cada uno de los miembros del equipo pueda entender el contexto de cada característica del producto.
  • Priorizar y gestionar el backlog del producto, es decir, el refinamiento de las tareas pendientes, gestionando todo ese trabajo y dando prioridad a determinadas cuestiones en función de los objetivos de la empresa y los requisitos del usuario.
  • Controlar y supervisar las etapas de desarrollo del producto, generando ideas y elaborando el prototipo.
  • Verificar los procesos de validación y pruebas, además de todo lo referente a la comercialización del producto.

entorno laboral del product owner

El product owner se puede desempeñar en un sinfín de contextos y de entornos laborales, siempre que se necesite de un perfil especializado en evaluar todas las fases de creación y desarrollo de un producto. Pero, en los últimos años, cada vez con mayor frecuencia se relaciona el perfil de product owner con el universo de las empresas dedicadas a la tecnología, el entorno digital y de e-commerce.

horario de trabajo

A no ser que se exija hacer horas extra para el testeo y evaluación de un producto o de un desarrollo, o que no apremie el tiempo de forma específica, el horario de trabajo de un product owner suele ser el habitual de oficina que existe en España: de lunes a viernes comenzando a las 8 o a las 9 horas y acabando la jornada entre las 18 y las 19 horas.

¿quiénes son tus compañeros como product owner?

El product owner trabaja de manera directa con el Scrum Master, es decir, con aquella persona que lidera y mejora los procesos internos necesarios para los equipos de Scrum. También colabora con el gerente del proyecto, que se enfoca en la ejecución y la administración de los recursos. También está el gerente de producto, con una función más estratégica y no tan específica como la del product owner. Por último, el equipo de marketing de la empresa (tanto el director como el técnico), que tiene íntima relación con el rol del product owner.

perspectivas de empleo

En un mercado laboral cada vez más expandido y dinámico, el perfil de product owner, con la debida formación y un perfil enfocado en el entorno digital, encontrará amplias perspectivas de empleo en diferentes sectores. Se trata de cargos muy competitivos y en los que se acostumbra a realizar varias entrevistas de trabajo dentro de una misma empresa, por lo que se requiere de un esfuerzo extra. Pero que vale mucho la pena, dado que se trata de uno de los puestos mejor pagados en el sector digital y de e-commerce.

ventajas de trabajar con Randstad como product owner

Gracias a Randstad hallarás ofertas de product owner en diferentes ciudades de España y para perfiles muy diversos, desde junior hasta senior. De tal manera que seguramente encontrarás alguna vacante que te interese en la ciudad en la que vives y que se ajuste específicamente a tu experiencia y formación. Y, por supuesto, en Randstad siempre tendrás la seguridad de que el sueldo ofrecido se ajusta a los valores actuales del mercado laboral. Echa un vistazo a las últimas ofertas de empleo para product owner de nuestra plataforma.

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educación y habilidades

calificaciones educativas

Lo primero que hay que tener en cuenta a la hora de pensar en las calificaciones educativas para ser product owner es en tener un perfil digital sólido y una buena visión comercial, además de conocer el negocio y sus partes más técnicas. Después, existe una gran variedad de formaciones específicas que muchas veces suele proporcionar la propia empresa para mejorar las funciones desempeñadas, profundizar en los roles y responsabilidades, ajustar la misión de producto y el alcance del proyecto. Pueden durar una semana o varios meses, dependiendo del tipo de formación.

Con respecto a la formación de grado, las empresas suelen preferir a personas que vengan de carreras de Administración de Empresas o de Project Management, ya sea de universidades públicas o privadas. Y si han cursado un máster en algún aspecto relacionado con producto, ventas o sector comercial, tanto mejor. Algunas academias privadas ofrecen cursos específicos de Product Owner, enfocados en enseñar las principales herramientas de gestión de productos con metodologías ágiles. Suelen durar entre 4 y 6 semanas y tener una carga horaria de entre 45 y 60 horas. Son muy útiles para aquellas personas que quieran mejorar sus competencias vinculadas al desarrollo de productos de valor real para un negocio, mejorar su capacidad de adaptación de una demanda cambiante y a minimizar costes, esfuerzos y riesgos.

habilidades y competencias

  • Habilidades comunicativas para que los miembros del equipo estén siempre al tanto de todo y haya una relación fluida y transparente entre ellos, algo vital para el éxito del proyecto.
  • Ser una persona comprometida con los proyectos que lidera, estando presente en todas las reuniones y trasladando a su trabajo la visión y los valores de la empresa.
  • Capacidad para decir no cada vez que sea preciso, algo que tendrá que hacer muchas veces para evitar que se ralenticen determinados procesos y no perder el foco principal del proyecto.
  • Visión comercial muy amplia con miras a poder alinear los objetivos de la compañía con el éxito comercial y la rentabilidad.
  • Ser una persona flexible y capaz de adaptarse a todo tipo de cambios de estrategia y de nuevos desafíos inesperados que se impongan durante la ejecución del proyecto.
  • Soportar grandes cargas de responsabilidades y trabajar bajo presión cada vez que sea requerido.
  • Ser una persona ordenada y capaz de trazarse objetivos, siguiendo un método específico de trabajo y con una serie de puntos a cumplir.
  • Estar al tanto de las novedades y tendencias del sector económico en el que se desempeña, así como de los movimientos de sus competidores.
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FAQ

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