tabla de contenidos
  1. ¿qué son los empleos verdes?
  2. sectores con mayor demanda de empleos verdes
  3. desafíos en la creación y expansión de empleos verdes

Operario con barba, guantes protectores y chaleco poniendo botellas de vidrio en un saco, cerca de otros dos compañeros que están al fondo, en una planta de reciclaje al aire libre, clasificando basura.

 

¿Te preocupa el futuro del planeta y quieres que tu trabajo contribuya a construir un mundo más sostenible? Entonces, el empleo verde es para ti.

Desde la eficiencia energética hasta la gestión de residuos, pasando por las energías renovables, el abanico de puestos de trabajo sostenibles es enorme y su demanda no deja de crecer año tras año.

En concreto, España cifra este aumento en un 2,6% para 2030, según el informe del Observatorio de las Ocupaciones del SEPE.

Pero, ¿qué son exactamente los empleos verdes?, ¿dónde se encuentran las mayores oportunidades laborales? y ¿qué desafíos plantea su expansión?

Desde Randstad hemos querido profundizar en todas estas cuestiones y, en este artículo, te damos una visión general y actualizada de lo que es trabajar en verde.

1

¿qué son los empleos verdes?

Los empleos verdes son aquellos que contribuyen directamente a preservar o restaurar el medio ambiente, ya sea en sectores tradicionales como la manufactura y la construcción, o en nuevos sectores emergentes como las energías renovables y la eficiencia energética. 

Pero trabajar en verde no solo es mitigar el impacto ambiental de las empresas y sectores económicos; también lo es promover economías ambientalmente sostenibles, socialmente inclusivas y con bajas emisiones de carbono.

Este es, de hecho, el fin último del Programa Emplea Verde en España. Su objetivo es impulsar la creación de puestos de trabajo respetuosos con el medio ambiente.

¿Y qué es lo que define un empleo verde? Un empleo será verdaderamente verde si, en su desempeño, contribuye a:

  • La reducción del consumo de energía y materias primas.
  • La limitación de las emisiones de gases de efecto invernadero.
  • La minimización de residuos y contaminación.
  • La protección y restauración de ecosistemas.

En definitiva, trabajar en verde implica desempeñar funciones en cualquier sector o actividad económica que contribuya a la preservación de la calidad ambiental. 

Sin embargo, existen sectores con una mayor demanda de estos empleos: los de las energías renovables, y los de gestión de residuos, tal y como veremos ahora.

2

sectores con mayor demanda de empleos verdes

De acuerdo al mencionado Observatorio de las Ocupaciones del SEPE, el sector de la economía verde podría generar 100 millones de nuevos puestos de trabajo hasta el 2050. 

Un gran porcentaje se creará en campos directamente relacionados con la transición ecológica:

energías renovables y eficiencia energética

El sector de las energías renovables y la eficiencia energética está en auge y así lo demuestran los datos: el número total de personas empleadas aumentará entre 430.000 y 522.000 personas/año entre los años 2025 y 2030.

Algunos ejemplos de las profesiones verdes con mayor futuro en este ámbito:

  • Técnicos en instalación y mantenimiento de parques eólicos y plantas solares (energías en las que España es empleador líder).
  • Ingenieros especializados en diseño y gestión de proyectos de energías renovables, como parques eólicos, plantas solares o sistemas de biomasa.
  • Auditores energéticos para la evaluación del consumo energético de edificios e industrias, abogando por instalaciones inteligentes.
  • Consultores en sostenibilidad energética que asesoren a empresas y organizaciones sobre estrategias para reducir su huella de carbono.
  • Especialistas en almacenamiento de energía limpia que desarrollen y gestionen sistemas de suministro estables y fiables. 
  • Técnicos en redes inteligentes (smart grids) que lleven a cabo la modernización de las redes eléctricas. 
  • Especialistas en hidrógeno verde que lleven a cabo proyectos de producción, almacenamiento y transporte, así como para su aplicación en diversos sectores, como la industria y el transporte.

Además de estas profesiones técnicas, el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE subraya la necesidad de otro tipo de perfiles:

«En la fase de tramitación y permisos, ingenieros industriales, electricistas, abogados, profesionales de la protección y de la educación ambiental (para sensibilización de la sociedad), sociólogos, demógrafos y estadísticos.»

gestión de residuos y reciclaje

La gestión de residuos y el reciclaje da respuesta a la creciente preocupación por la contaminación y el agotamiento de los recursos naturales. 

Esto ha hecho que se haya disparado la necesidad de trabajadores en este ámbito:

  • Técnicos en gestión de residuos que supervisen y coordinen las operaciones de recogida, transporte, tratamiento y eliminación de residuos.
  • Operarios de plantas de reciclaje para clasificar, procesar y preparar los materiales reciclables para su posterior reutilización.
  • Consultores en economía circular para el asesoramiento de empresas y organizaciones sobre estrategias para reducir la generación de residuos y diseñar productos más sostenibles.
  • Especialistas en tratamiento de aguas residuales y de gestión de las plantas dedicadas a tal fin para garantizar la calidad del agua.
  • Especialistas en biometano que sean capaces de gestionar las plantas de producción de biometano y potenciar nuevas aplicaciones de este combustible.
  • Expertos en tratamiento de residuos peligrosos que puedan identificar, clasificar, tratar y eliminar estos residuos de forma segura.

Según un estudio de la Comisión Europea, se estima que el sector de la gestión de residuos y el reciclaje habrá generado más de 500.000 nuevos puestos de trabajo en la UE durante este mismo año 2025.

3

desafíos en la creación y expansión de empleos verdes

La transición hacia una economía verde es una oportunidad para crear empleo, pero también deja entrever algunas dificultades:

formación y capacitación profesional

La falta de profesionales cualificados provoca que ¾ partes de las empresas sostenibles de la UE tengan dificultades para contratar trabajadores.

Para abordar este desafío, es fundamental adoptar medidas en materia de formación:

  • Ofrecer cursos y talleres de actualización o de reciclaje laboral para trabajadores del sector o afines.
  • Fomentar la colaboración entre empresas y centros de formación para diseñar programas educativos que respondan a las necesidades reales del mercado laboral. 
  • Favorecer las prácticas en empresas e implicar a profesionales del sector en la impartición de clases y la realización de proyectos de investigación conjuntos.

políticas públicas y apoyo gubernamental

Por otra parte, las políticas públicas y el apoyo gubernamental son necesarios para crear un entorno favorable a la creación y expansión de empresas verdes. 

Algunas medidas clave:

  • Incentivos fiscales a las empresas que inviertan en tecnologías limpias y creen empleos verdes.
  • Subvenciones y ayudas a las empresas que contraten y formen a trabajadores desempleados o en riesgo de exclusión social para la realización de empleos verdes.
  • Establecer regulaciones que fomenten la sostenibilidad y la eficiencia energética, como la obligatoriedad de instalar paneles solares en edificios nuevos o la prohibición de utilizar plásticos de un solo uso.
  • Invertir en infraestructuras verdes, como redes de transporte público eficientes, plantas de tratamiento de residuos y parques eólicos.

El Gobierno de España ha puesto en marcha diversas iniciativas para apoyar la creación de empleos verdes, como el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, que destina una parte importante de los fondos europeos a proyectos relacionados con la transición ecológica.

Desde Randstad, ayudamos a las empresas verdes a encontrar profesionales especializados, a la vez que facilitamos empleos justos y sostenibles a las personas.