¿qué son las pruebas psicométricas? tipos y ejemplos.

Saber con qué tipo de ejercicios puedes encontrarte te dará confianza y te permitirá prepararte mejor. 

prueba de razonamiento lógico

Este tipo de prueba de razonamiento lógico en un proceso psicométrico evalúa la capacidad de análisis y deducción del candidato. Es un indicador de cómo la persona procesa información compleja en poco tiempo.

Además, mide la atención al detalle y la precisión en la interpretación de enunciados. Cada condición planteada funciona como una pista que hay que integrar sin contradicciones, lo que exige concentración y rigor. Un error de lectura o una deducción apresurada puede llevar a respuestas incorrectas, por lo que también se observa la disciplina mental del candidato.

En un entorno laboral, estas habilidades se traducen en tomar decisiones basadas en datos, analizar escenarios con múltiples variables y proponer soluciones lógicas. Por eso, los resultados de este tipo de ejercicios son un buen predictor del desempeño en puestos que requieren análisis, planificación o gestión de información.

Aquí tienes un ejemplo de una prueba de razonamiento lógico como las que suelen aparecer en una evaluación psicométrica para un proceso de selección:

En una empresa trabajan cuatro personas: Ana, Bruno, Carla y Diego. Cada una ocupa un puesto distinto: directora, analista, diseñadora y programador.

Sabemos que:

1. Ana no es programadora ni directora.
2. Bruno es diseñador o programador.
3. Carla no es analista.
4. Diego no es director ni diseñador.

Pregunta: ¿Qué puesto ocupa cada uno?

Opciones de respuesta:

1. Ana – Analista, Bruno – Diseñador, Carla – Directora, Diego – Programador
2. Ana – Diseñadora, Bruno – Programador, Carla – Analista, Diego – Directora
3. Ana – Analista, Bruno – Programador, Carla – Directora, Diego – Diseñador
4. Ana – Diseñadora, Bruno – Analista, Carla – Programador, Diego – Directora

Razonamiento esperado:

• Ana no puede ser programadora ni directora → queda como analista o diseñadora.
• Diego no puede ser director ni diseñador → queda como programador o analista.
• Carla no puede ser analista → queda como directora, diseñadora o programadora.
• Bruno es diseñador o programador.

Al cruzar condiciones, la única distribución posible es: Ana – Analista, Bruno – Diseñador, Carla – Directora, Diego – Programador. 

La respuesta correcta es la opción A.

prueba de aptitud numérica

Es un tipo de test psicométrico diseñado para evaluar la capacidad de una persona para razonar con números, interpretar datos y resolver problemas matemáticos en un tiempo limitado. No busca medir conocimientos avanzados de matemáticas, sino la agilidad y precisión con la que el candidato maneja operaciones básicas y datos numéricos en contextos prácticos.

Normalmente, estas pruebas incluyen ejercicios de aritmética básica (sumas, restas, multiplicaciones, divisiones, porcentajes, fracciones), razonamiento con secuencias numéricas, y análisis de tablas o gráficos para extraer conclusiones.

Por ejemplo, pueden presentar un gráfico de ventas de una empresa y preguntar qué porcentaje crecieron las ventas de un año a otro, o plantear una serie como “2, 6, 18, 54, ?” para que el candidato identifique el patrón.

Lo que se evalúa es la capacidad de interpretar información cuantitativa, detectar patrones y resolver problemas con rapidez y exactitud. En el entorno laboral, este tipo de aptitud es muy útil en tareas de análisis de datos, gestión de presupuestos, interpretación de métricas y toma de decisiones basada en cifras. Por eso, suele formar parte de los procesos de selección para puestos administrativos, financieros, técnicos y de gestión.

Sabemos que una empresa gasta al mes lo siguiente:

• Alquiler: 2.400 €
• Nómina de empleados: 8.000 €
• Suministros (agua, luz, internet): 600 €
• Material de oficina: 1.000 €

Y en el último mes los ingresos fueron de 15.000€

Pregunta: 

1. ¿Cuál fue el gasto total de la empresa?
2. ¿Cuál fue el beneficio neto del mes?
3. ¿Qué porcentaje de los ingresos representaron las nóminas?

Resolución paso a paso:

1. Cálculo del gasto total
   2.400 + 8.000 + 600 + 1.000 = 12.000 €
2. Beneficio neto
   Ingresos – Gastos = 15.000 – 12.000 = 3.000 €
3. Porcentaje de los ingresos representado por nóminas
   Fórmula: (Valor / Total) × 100
   (8.000 / 15.000) × 100 = 0,5333 × 100 = 53,33 %

prueba de habilidades verbales

Mide la capacidad de comprensión, análisis y razonamiento a través del lenguaje escrito. No se centra en conocimientos de gramática compleja, sino en la habilidad de un candidato para interpretar textos, identificar ideas principales, inferir significados y evaluar la lógica de afirmaciones.

En un proceso de selección, estas pruebas suelen presentar un párrafo breve o un conjunto de oraciones seguido de varias preguntas con opciones de respuesta. El candidato debe decidir, por ejemplo, si una afirmación es verdadera, falsa o no se puede concluir en base a la información del texto. También pueden incluir ejercicios de sinónimos, antónimos, analogías o completar frases, con el objetivo de valorar la riqueza del vocabulario y la precisión al interpretar significados.

Te dan un texto con la siguiente información:

“En la empresa X, el teletrabajo se implementó en 2020 para todos los departamentos. Sin embargo, a partir de 2022, solo el área de informática y el área de atención al cliente mantuvieron esta modalidad. Actualmente, en 2025, se está evaluando la posibilidad de reintroducir el teletrabajo en otros departamentos.”

Pregunta:

Según el texto, ¿cuál de las siguientes afirmaciones es correcta?

1. En 2020 solo el área de informática trabajaba en remoto.
2. En 2022 ya no había ningún departamento en teletrabajo.
3. En 2025 todos los departamentos teletrabajan.
4. En 2022 el área de informática y el área de atención al cliente continuaban teletrabajando.

Resolución:

• La opción A es incorrecta, en 2020 el teletrabajo fue para todos los departamentos.
• La opción B es incorrecta, en 2022 todavía seguían teletrabajando informática y atención al cliente.
• La opción C es incorrecta, en 2025 solo se evalúa la posibilidad, no se afirma que todos teletrabajen.
• La opción D es correcta, el texto indica que en 2022 esas dos áreas mantuvieron el teletrabajo.