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El 80% de las empresas priorizan la inversión en el desarrollo de habilidades para enfrentar la escasez de talento.
El aumento de la automatización está afectando a la planificación de la fuerza laboral y desplazando el talento necesario en las organizaciones, según el 77% de los líderes de talento.
Tres de cada cuatro empresas apuestan por el desarrollo interno para superar el déficit de talento.
El déficit de empleados obliga a las empresas a potenciar el desarrollo de sus profesionales ante las crecientes dificultades de encontrarlos en el mercado laboral.
Seis de cada diez trabajadores necesitarán actualizar sus conocimientos en los próximos tres años.
Las tendencias disruptivas en el plano tecnológico, demográfico, medioambiental y cultural impulsarán cambios en el empleo que exigirán la actualización de las habilidades de los profesionales.
El 57% de los empleados de la banca y seguros supera los 45 años.
El reemplazo generacional ante el envejecimiento de los trabajadores es uno de los grandes retos que afronta el sector de la banca y del seguro, según un informe de Randstad Research.
Una de cada dos empresas contratará personal en los próximos doce meses
El Estudio de Tendencias de RRHH elaborado por Randstad y CEOE señala que el nuevo talento se incorporará para compensar la rotación, apoyar el crecimiento del negocio o contar con nuevas habilidades y competencias