Diversidad empresa

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Qué es la diversidad en la empresa

Estamos en un mundo globalizado en el que cada vez se da más el intercambio cultural de las personas por la convivencia de distintas nacionalidades, géneros, religiones, culturas, capacidades, etc.

No solo se trata de que exista diversidad cultural en las empresas o diversidad de género, sino que la diversidad comprende otros aspectos como la diversidad generacional o de pensamiento o talento. Por lo que, cuando hablamos de diversidad en la empresa nos referimos a que una organización cuenta en su plantilla con empleados de diferente género, ideología, orientación sexual o etnia, entre otros, como idioma o cultura.

Las empresas deben reflejar la diversidad de la sociedad, porque más allá de estar conectadas con ella, apostar por este tipo de políticas de inclusión supone grandes beneficios a todos los niveles.

Beneficios de la diversidad en el trabajo para las empresas

Ser una empresa atractiva para los profesionales, ya sea desde una perspectiva interna como externa, es clave para que tengas a tu lado a los profesionales idóneos. En este sentido, contar con una reputación de compañía que, más allá de evitar la discriminación, otorga valor a la heterogeneidad es muy valioso.

Una estrategia de employer branding enfocada a la diversidad supone importantes ventajas competitivas, especialmente de cara a las generaciones más jóvenes. El último Workmonitor de Randstad que corresponde a la primera edición del 2022  revela que las generaciones más jóvenes afirman que no aceptarían un trabajo que no estuviera en sintonía con sus valores en materia social y medioambiental.

Entonces ¿qué aporta la diversidad a las empresas? no solamente ayuda a la atracción de talento, sino también a fidelizar al talento interno. Los equipos de las empresas que cuentan con políticas que impulsan la diversidad cuentan con empleados más motivados y en armonía con el ambiente de trabajo de la organización que se percibe como heterogéneo lo que se traduce, generalmente, en empresas más rentables y con mejores resultados empresariales.

Beneficios de la diversidad en el trabajo para los trabajadores

Está más que claro que los profesionales prefieren trabajar en una compañía que practique la diversidad. ¿Por qué es un aspecto tan importante para ellos? Porque les permite aprender más y crecer personal y profesionalmente, suponiendo beneficios como los siguientes:

  • Variedad de perspectivas: en un grupo de trabajo compuesto por personas diferentes, la visión del mundo cambia de una a otra, algo que facilita que cada profesional descubra los puntos de vista de los demás, enriqueciendo así su conocimiento.
  • Mejora en la innovación: si todas las personas piensan igual, es mucho más complicado encontrar ideas nuevas que se traduzcan en avances. Sin embargo, si tus equipos son diversos, el abanico de propuestas será más amplio y de él se podrán crear colectivamente estrategias innovadoras que beneficien a tu organización y a los propios empleados.
  • Mayor creatividad: en relación con lo anterior, los profesionales ganan en creatividad si aportan soluciones diversas ante el mismo problema, lo que favorece la capacidad de adaptación ante diferentes escenarios. Resulta mucho más probable que exista esa diversidad si tienen orígenes, culturas, géneros, características, etc. diferentes.
  • Aumento de la productividad: si las personas que forman parte de tu compañía tienen ideas distintas y las comparten entre sí, reforzarán su desempeño de forma recíproca, aprenderán y estarán más motivados a la hora de superar los retos del día a día. Esto los hará más productivos en cantidad y calidad.

Para que estos beneficios se produzcan, es imprescindible que la cultura de la diversidad sea también la de la inclusión, garantizando que todas las personas tengan las mismas oportunidades de crecimiento.

La diversidad no solo supone una ventaja competitiva o un valor clave como impulsor de la marca empleadora, sino que va más allá, es un compromiso que todas las empresas deben asumir con el objetivo de crear un mundo más justo.

Gestión de la diversidad en la empresa

La gestión de la diversidad es un must para las empresas, como demuestra el último estudio publicado en 2021 por la Fundación para la Diversidadel 99% de las empresas españolas muestran interés en el valor de la diversidad, especialmente la diversidad demográfica, que está en la hoja de ruta del 87% de las organizaciones. Esto pone en evidencia la necesidad de encontrar las estrategias adecuadas, y en Randstad te ayudamos a lograr tus metas.

¿Qué necesitas para cumplir este objetivo?

  • Garantizar un proceso de selección inclusivo y riguroso, de forma que tengas la garantía de encontrar a los profesionales adecuados. Desde la Consultoría de Selección de Randstad, nuestros consultores especializados te ayudarán a conseguirlo poniendo a tu servicio sus conocimientos y nuestra tecnología. Empleamos la metodología True Fit® que busca el encaje de cada candidato en tres niveles: con el perfil requerido, con el responsable y el equipo y con la cultura de la compañía.
  • Incluir programas de inclusión de colectivos vulnerables. Desde Fundación Randstad contribuimos a la diversidad y la inclusión impulsando la igualdad de oportunidades laborales de las personas con discapacidad. En 2021, 1.729 empresas formaron parte de nuestros proyectos (un 42% más que en 2020), atendimos a más de 4.500 personas (un 28% más que en 2020) y conseguimos que más de 2.700 accedieran a un empleo. ¡Descubre más sobre Fundación Randstad!
  • Promover la igualdad retributiva y de género. Te ayudamos a cumplir la normativa actual en materia de igualdad y el Principio de Transparencia Retributiva, a través de la elaboración de un diagnóstico y un Plan de Igualdad adaptado a la realidad de tu empresa.

Ejemplos de diversidad en la empresa

Está claro que la diversidad en las empresas ya no es una buena idea, sino una necesidad. Dentro de un mercado cada vez más competitivo necesitas ser capaz de atraer y fidelizar talento diverso que haga que tu organización sea más innovadora, flexible y competitiva.

Como ya hemos comentado a lo largo del artículo, la diversidad está cobrando un gran protagonismo en las empresas y prueba de ello es la apuesta e importancia que le otorgan a esta las empresas con mayor atractivo laboral según los resultados obtenidos del informe Employer Brand de Randstad. Estas empresas, entre las que se encuentran Telefónica, Ikea o KPMG, cuentan con políticas y planes de diversidad en su día a día que pueden servirnos de ejemplos de diversidad en la empresa.

En línea con lo anterior, Telefónica, por ejemplo, va más allá de la diversidad de género o multigeneracional y destaca la diversidad de pensamiento donde cada empleado tiene la oportunidad de contribuir y aportar su visión. En el caso de Ikea, llevan a cabo planes de igualdad y, entre otras acciones, ponen el foco en la diversidad multigeneracional. Del mismo modo, KPMG hace referencia a la diversidad de talento y a la inclusión como la oportunidad de ser tú mismo y mostrar tu personalidad en tu puesto de trabajo.

¡Practica la diversidad y te acercarás al éxito!