tabla de contenidos
  1. cómo identificar y destacar tus puntos fuertes en una entrevista
  2. responde con éxito: ejemplos de puntos débiles y cómo abordarlos en una entrevista
  3. estrategias para hablar de tus puntos fuertes y débiles en una entrevista
  4. ejemplos de puntos débiles de una persona
  5. ejemplos de defectos en una entrevista que debes evitar

cómo responder a la pregunta: ¿cuáles son tus puntos fuertes y débiles?

 

Para cualquiera, una entrevista de trabajo puede ser una experiencia que genera muchos nervios, y con razón. A veces tienes solo 15 minutos para impresionar y destacar ante un entrevistador que evaluará a varios candidatos para el mismo puesto.

Con los avances en test y análisis psicológicos, la selección de personal se ha perfeccionado hasta parecer una auténtica búsqueda del tesoro. Por eso, en Randstad queremos ayudarte a transformar la experiencia de la entrevista en algo positivo. Te daremos claves para comunicar tus fortalezas y áreas de mejora en una entrevista, porque son precisamente tus puntos fuertes los que pueden abrirte las puertas al puesto que deseas.

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cómo identificar y destacar tus puntos fuertes en una entrevista

Los puntos fuertes de una persona son las habilidades, capacidades y atributos que posee, al igual que los puntos débiles representan la falta o carencia de otros atributos. A través de un análisis DAFO personal, es posible identificar tanto las fortalezas como las debilidades.

Antes de comenzar, es importante que tengas en cuenta un aspecto crucial y que suele ser un error común en las entrevistas: cuando el entrevistador te pregunte por tus puntos fuertes, evita hablar de tus cualidades personales y céntrate en el ámbito profesional.

Recuerda que mentir en este aspecto puede jugar en tu contra. No confundas reforzar tus fortalezas con adjudicarte habilidades de las que no estás completamente seguro. Para identificar tus puntos fuertes durante la entrevista, te damos algunas recomendaciones básicas:

  • Primero, infórmate bien sobre el puesto y la empresa a la que aspiras; cualquier entrevistador valorará que tengas conocimiento previo de la organización.
  • Segundo, realiza un filtro de tus habilidades según las necesidades del puesto. Por ejemplo, si el rol requiere asumir responsabilidades, se valorarán atributos como el liderazgo, la capacidad de mediación en conflictos y la empatía para entender a tus subordinados. En cambio, si es un puesto básico en la estructura de la empresa, buscarán cualidades como puntualidad, capacidad de organización y respeto por la cadena de mando.

No se trata de omitir tus fortalezas personales, sino de identificar cuáles son los puntos fuertes que pueden ayudarte a conseguir el puesto.

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responde con éxito: ejemplos de puntos débiles y cómo abordarlos en una entrevista

De las cosas más importantes en el ámbito laboral, pero también en nuestro día a día, es cómo nos comunicamos y la forma de expresarnos, tanto si es verbal como no verbal.

Y ahora, si hablamos de los puntos débiles en una entrevista, lo primero que tienes que tener claro es que negar que tengas debilidades no va a jugar a tu favor. Todo el mundo tiene puntos débiles y conocerlos es, a su vez, un punto fuerte.

Reconoce tus debilidades, pero aprende a comunicarlas bien. Te ponemos unos ejemplos a continuación para que puedas tomar nota de cómo gestionarlos:

  • Falta de experiencia debido a una edad joven puede parecer una debilidad, pero si lo enfocas correctamente, se convierte en algo positivo.
    • ¿Por qué no tienes experiencia? Si te has estado formando, habla de tu formación, muestra tus ganas de aprender, para la empresa eres un lienzo en blanco, lo que significa que todavía no tienes vicios adquiridos y les será más fácil que te adaptes a su forma de trabajo.
  • Soy una persona que me cuesta delegar o decidir, y a veces me cargo demasiado de trabajo.
    • Esto es una debilidad en el momento en que no eres capaz por ti mismo de ser sincero con el volumen de trabajo que puedes asumir, pero también dice algo bueno de ti. Demuestra que eres entusiasta, que tienes ganas de trabajar.
    • Si llega el momento, exponlo así, no te limites a decir "no sé trabajar en equipo".
  • Me cuesta un poco al principio porque la organización no es mi fuerte, pero cuando ya conozco las tareas que tengo que realizar soy muy metódico y trabajo bien bajo presión.
    • Estás explicando que tu debilidad es, por una parte, que no aprendes rápido y que eres desorganizado, pero al mismo tiempo les dejas ver que la carga de trabajo no te frena y que sabes dedicar el tiempo necesario.

En definitiva, lo que tienes que hacer es minimizar la importancia que puedan tener esos puntos débiles en la entrevista, poner ejemplos de cómo los superaste en el pasado y explicar cómo estás trabajando para mejorarlo.

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estrategias para hablar de tus puntos fuertes y débiles en una entrevista

No es lo mismo decir que explicar. En una entrevista de trabajo o al hablar de tus puntos fuertes, no basta con afirmar que eres responsable o que tienes habilidades de liderazgo; es fundamental aportar ejemplos y contar situaciones reales que respalden lo que afirmas.

Es clave también que sepas ver el lado positivo de tus puntos débiles. Si tienes dificultades serias, como ser sistemáticamente impuntual, eso puede representar un obstáculo para encontrar trabajo. Sin embargo, si tus debilidades son áreas comunes a mejorar, no te preocupes. Recuerda que la persona que te entrevista tampoco es perfecta; ha conseguido su puesto y, con el tiempo, ha trabajado en sus áreas de mejora, incluso potenciando sus fortalezas.

Para concluir, ten en cuenta que con experiencia y una buena actitud, la capacidad de mejorar es increíble. Lo que hoy es un punto débil puede, con el tiempo, convertirse en una de tus mayores virtudes. Mantén una actitud abierta, y no dudes en pedir consejo o acudir a compañeros y superiores; ellos pueden ser grandes aliados en tu desarrollo.

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ejemplos de puntos débiles de una persona

Te mostramos varios ejemplos para salir airoso en esta cuestión. Lo importante y que siempre debes tener en cuenta es que el defecto no esté directamente relacionado con el puesto al que aspiras, ya que sería contraproducente para tu candidatura:

  • “Sé que soy joven y aún no tengo demasiada experiencia, pero estoy deseando aprender”: puede parecer que estés hablando de algo negativo, aunque en realidad estás remarcando tu juventud como algo positivo, así como tus ganas y tu interés en el trabajo. En este punto también puedes hablar de tu formación y de lo mucho que se adecúa al puesto.
  • “A veces mi timidez ha sido un obstáculo a la hora de integrarme en los equipos, pero he participado en distintas dinámicas grupales y creo que voy mejorando”. De esta manera haces ver al reclutador que te esfuerzas por mejorar tus debilidades.
  • “Antes solía entregar los proyectos el último día, pero he aprendido a planificarme”. El mensaje que le estás dando es que ahora eres una persona ordenada que cubrirá a tiempo los plazos y que eso lo has conseguido gracias a que te has esforzado en mejorar (con lo cual, si tienes algún otro punto débil, también te molestarás en trabajarlo).
  • “Soy una persona entusiasta y sin darme cuenta me sobrecargaba con demasiados proyectos. Ahora conozco mis límites”. Le estás diciendo que trabajas duro y que te encanta tu trabajo, además de que has aprendido a afrontarlo desde un punto mayor de madurez.
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ejemplos de defectos en una entrevista que debes evitar

Asimismo, aquí te traemos varias muestras de lo que nunca deberías decir. Son completamente desaconsejables si lo que deseas es que te contraten:

  • “No tengo ninguna debilidad”: esto probablemente conseguirá que te descarten ipso facto, no solo es mentira, sino que además refleja una profunda inmadurez, algo muy poco atractivo para una empresa. Si no eres capaz de reconocer tus defectos, tampoco harás nada por mejorarlos.
  • “Trabajo demasiado” o “soy demasiado perfeccionista”: es y suena falso, además de un cliché repetido hasta la saciedad que los reclutadores están cansados de escuchar. Reflexiona de verdad sobre tus puntos débiles antes de hacer la entrevista, nunca respondas algo así.
  • “Soy muy impuntual”: se podría considerar una ‘línea roja’ que nunca deberías cruzar y probablemente, un buen motivo para no contratarte.
  • “No soporto el estrés”: es habitual que en los trabajos haya momentos de cierto estrés, así que es mejor que evites este tipo de afirmaciones.

Los cuestionarios para las entrevistas son diferentes en cada empresa, ya que cada una tiene una serie de requisitos propios a la hora de elegir a un nuevo integrante del equipo, y estos varían en función del puesto que se vaya a desempeñar. No obstante, esta pregunta suele ser una constante en las entrevistas de trabajo para casi cualquier puesto porque muestra aspectos muy importantes sobre la personalidad del candidato. Esta parte del proceso de selección depende de dos aspectos importantes a tener en cuenta: la naturalidad y honestidad con la que responda a las preguntas formuladas y la intuición necesaria para saber cómo transformar las debilidades en fortalezas potenciales.

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