¿qué es un capataz?

Un capataz es el profesional responsable de asegurar que todo funcione de manera correcta y con fluidez, gestionando un equipo de trabajo que se desempeña en fábricas, sitios de construcciones y en otras labores manuales, además de en áreas agrícolas y ganaderas. Es el punto de contacto entre los obreros, campesinos u operarios y los supervisores, jefes o gerentes.

rol del capataz

  • Organiza los procesos de trabajo del personal y cómo se llevará a cabo cada tarea requerida y encomendada.
  • Realiza el control y seguimiento de todo el trabajo, garantizando que se ejecute de forma efectiva.
  • En los casos que sean necesarios, propone procedimientos, uso de determinados materiales o aplicación de técnicas específicas.
  • Asesora en la materia correspondiente a los operarios, obreros o campesinos que conforman el equipo.
  • Recibe y organiza los materiales y herramientas que se usarán para ejecutar las tareas.
  • Organiza y convoca con relativa periodicidad reuniones, talleres, jornadas formativas y otras actividades destinadas a aumentar la efectividad de los equipos de trabajo.
  • Vela por el cumplimiento de las medidas de prevención de riesgos laborales por parte de los trabajadores.
  • Verifica cada proceso y resultado, garantizando que los plazos se cumplan acorde a lo planeado.
  • Elabora, controla y organiza los horarios para el personal sobre el que está a cargo.
  • Informa a sus superiores sobre el progreso del proyecto.

capataz

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salario medio de un capataz

En función de las ofertas laborales que publican las plataformas especializadas en dicho ámbito, el salario medio de un capataz de obra en una construcción se ubica en los 32.500 euros al año, a razón de 16,67 euros por hora. Inicialmente, se estiman ingresos promedio de 26.375 euros anuales, mientras que a medida que se van sumando años de dedicación y experiencia, la paga anual puede llegar hasta los 42.000 euros.

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tipos de capataz

El capataz siempre cumple con el mismo objetivo y rol dentro de una empresa, ya sea de la construcción, del ámbito agrario o dentro de una fábrica. Lo que varía son las áreas de la economía y del mercado laboral en el que se desempeña. Por lo tanto, hay tres grandes tipos de capataz: el capataz rural (áreas agrícolas y ganaderas), el capataz de fábrica y el capataz de obra. En cada caso, desempeñará las tareas específicas que atañen a su sector y los quehaceres generales que le correspondan como capataz.

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trabajar como capataz

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formación y competencias

calificaciones educativas

No existe una titulación oficial para ser capataz en ningún área pero, dependiendo del tipo de sector en el que el profesional quiera desempeñarse, sí que se evaluarán formaciones específicas. Por ejemplo, los capataces de obras de la construcción deberán tener conocimientos de albañilería o algún aspecto puntual vinculado con la edificación y la obra civil. Es decir, formación concreta en el sector de la construcción.

Hay, por ejemplo, un ciclo formativo de grado superior –Técnico Superior en Organización y Control de Obras de Construcción– que, en caso de que se desee cursar, resulta de mucha ayuda a la hora de llegar a ser capataz de obra. Se trata de un tipo de formación superior que te dotará de manera polivalente en el sector y te formará desde un punto de vista de la construcción mucho más técnico, en relación con la gestión, la planificación y la supervisión. Para acceder a esta formación hay que tener el título de bachillerato o equivalente, o bien un documento que acredite que se han superado todas las materias del bachiller. También se solicita un título de técnico, es decir, formación profesional de grado medio.

En el supuesto de los capataces industriales, dependerá del sector fabril en el que desee trabajar, lo mismo que en agricultura y ganadería, donde existe una gran oferta formativa muy variada relacionada con diferentes aristas dentro del sector. En todos los casos, hay que tener claro que la experiencia como trabajador u obrero raso suele ser una condición fundamental para que una persona sea considerada para el puesto de capataz. O sea, que nunca se suele comenzar por capataz, sino adquiriendo experiencia previa como trabajador subordinado.

aptitudes y competencias

  • Se suele requerir al menos 4 años de experiencia dentro de cualquier sector para que un trabajador sea considerado para el puesto de capataz.
  • Atención al detalle para poder controlar de la mejor manera el desempeño del personal que tiene a su cargo.
  • Ser una persona organizada y capaz de dirigir el emplazamiento de construcción, un entorno industrial o una explotación agropecuaria de forma efectiva.
  • Capacidad de trabajar en equipo, dado que lo más importante de su trabajo tiene que ver con la gestión de personas.
  • Si es capataz rural, debe disfrutar del trabajo al aire libre en el clima que sea.
  • Un capataz en el sector de la construcción o en una fábrica ha de soportar trabajar durante muchas horas sometido a encierro, ruido y la acción de determinadas sustancias: polvos, pegamentos, etc.
  • Ser responsable con las medidas de higiene y de seguridad correspondientes que deben cumplirse en el entorno de trabajo.
  • Estar en buena forma física para determinados trabajos.
  • Un capataz rural ha de mostrar interés en la cría de los animales y sus cuidados.
  • Estar siempre en disposición de tomar decisiones rápidas y firmes, cada vez que la situación lo demande.
  • Habilidades a la hora de resolver situaciones prácticas y capacidad de adaptación a cualquier coyuntura.
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preguntas frecuentes

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