¿qué es un developer?

Un developer es un profesional del área de la informática que utiliza diferentes lenguajes de programación para crear plataformas, software o aplicaciones para diferentes campos informáticos. Parte de sus funciones es la selección de un lenguaje de programación apropiado, por lo que debe dominar diferentes tipos de aplicación para mejorar su desempeño. Su campo de acción incluye el diseño y estructura de las aplicaciones para páginas web, así como de apps para teléfonos móviles.

rol del developer

Gracias a su formación técnica, certificaciones y experiencia un desarrollador es capaz de asumir diferentes roles en el área informática:

  • Como técnico y ejecutor: aplica sus conocimientos en el desarrollo de un producto o servicio de acuerdo a las necesidades del cliente.
  • Como jefe de proyecto: controla y administra los recursos para cumplir con los objetivos del proyecto.
  • Como administrador de base de datos: no solo desarrolla la estructura del sistema, también emplea la información para establecer estadísticas del proyecto.

developer o desarrollador

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salario medio de un developer

Según el Informe de tendencias salariales de Randstad, el salario de un developer se sitúa entre 25.000 y 42.000 euros anuales en perfiles de 1 a 4 años de experiencia. En el caso de los developers con más de 6 años de desempeño, la oferta salarial oscila entre 55.000 y 69.000 euros por año. Ten en cuenta que en el supuesto de las carreras técnicas el nivel salarial se incrementa con la experiencia.

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tipos de developers

Ya que el trabajo de los developers incluye una gran variedad de áreas de especialización, tecnologías y metodologías, la carrera como developer se divide en varias especializaciones básicas:

  • Front-end: se ocupa del diseño de la web de manera que la página sea visualmente atractiva, de uso intuitivo y totalmente interactivo con los usuarios. El diseño engloba la estructura colorimétrica, presencia de banners, imágenes y aspectos de la tipografía, entre otros parámetros.
  • Back-end: se encarga de la infraestructura del sitio web, completa las secuencias de comando del servidor y se responsabiliza de su mantenimiento. Su función es asegurar que el sitio web tenga el rendimiento adecuado y que todas las funcionalidades necesarias trabajen sin problemas.
  • Full stack: se centra en el desarrollo de la interfaz y la arquitectura del sitio web, es decir, el perfil abarca todas las habilidades de los developers back-end y front-end.
  • Java: es un experto en programación que se ha especializado en el lenguaje Java, uno de los más empleados. Trabaja en el desarrollo de software, aplicaciones y en la construcción de bases de datos.
  • Web: crea aplicaciones con las que acceder a la web, usando un navegador, desde cualquier tipo de dispositivo.
  • Desktop: desarrolla aplicaciones para trabajar desde el laptop o desktop, en cualquiera de los sistemas operativos (Windows, MacOS o Linux).
  • Móvil: crea aplicaciones específicas para los sistemas operativos Android e iOS, que se utilizan en los dispositivos móviles, tablets o smartwatches.
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trabajar como developer

El trabajo del developer requiere dedicación y numerosas habilidades en el diseño de sus aplicaciones para que cumpla con las expectativas de los clientes. En el caso de sitios web también debe obtener la respuesta positiva por parte de los usuarios de la página. Revisemos cuáles son las diversas funciones que debes llevar a cabo y las condiciones que encontrarás en tu ambiente laboral.

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formación y competencias

Muchos profesionales tienen experiencia y formación en informática o ingeniería de sistemas y les es fácil emprender este camino. Los developers back-end necesitan conocimientos sólidos para la escritura de sus algoritmos y extracción de datos, a diferencia de los conocimientos que debe tener un front-end. Aunque es posible convertirse en un developer sin tener un título universitario, son incontables los beneficios que hallarás si lo intentas por esta vía.

calificaciones educativas

Para ejercer la profesión de developer necesitas algunas calificaciones educativas, entre las cuales se incluyen:

  • Título en una universidad acreditada, ya sea pública o privada, con el que accedes a una licenciatura, certificado o máster en alguna de las especialidades del área.
  • Cursos como developer en un instituto privado, especializado en el área, que te brinde capacitación y te permita adquirir las competencias requeridas para destacar en la carrera. Asimismo, deben prepararte para obtener las certificaciones clave que te harán falta como profesional.

certificaciones deseadas

En el camino hacia el éxito como developer es importante estar al día en cuanto a los avances en la tecnología y prepararse para acceder a alguna o varias certificaciones que impulsarán tu carrera y te ayudarán a conseguir mejores oportunidades salariales. Entre estas certificaciones destacan los principales lenguajes de programación:

  • oracle Java
  • HTML5
  • CSS
  • javaScript
  • golang
  • python

aptitudes y competencias

Un developer crea códigos e integra interfaces para dar a conocer su trabajo, pero para esto es crucial interactuar con personas de otras disciplinas y las partes interesadas en el desarrollo del proyecto. Por esta razón, más allá de los conocimientos técnicos, este profesional debe reunir las habilidades y desarrollar las competencias que buscan las empresas y que le garantizan el éxito en su trabajo profesional. Estas engloban:

  • Manejo efectivo del tiempo, sobre todo sabiendo que en su labor los developers están sometidos al cumplimiento de plazos y el trabajo bajo presión.
  • Integrar la capacidad analítica, lógica y estratégica para obtener soluciones creativas en los proyectos.
  • Trabajar en equipo, independientemente de si su aporte es remoto o presencial, se espera una buena integración en los grupos de trabajo. Como profesional ha de saber transmitir sus resultados y solicitar apoyo en los casos necesarios.
  • Capacidad para resolver problemas, identificando las necesidades de los clientes y encontrando soluciones creativas.
  • Aplicar inteligencia emocional para manejar con eficiencia el trabajo bajo presión sin perder el foco en los compromisos laborales.
  • Poseer liderazgo y la capacidad de comunicar, ya sea en forma oral o escrita, los resultados de su trabajo.
  • Si estás a cargo de un grupo de trabajo, debes saber motivar e identificar las fortalezas de los miembros del equipo. Esto ayudará a generar confianza en los miembros y a despertar el compromiso que se precisa para llegar a los resultados que se requieran a corto plazo.
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preguntas frecuentes

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