técnico PRL.

• Promover comportamientos seguros entre todos los trabajadores dentro del área en la que se desempeñen.
• Asegurar que toda la plantilla haga una correcta utilización de los equipos de trabajo y protección.
• Fomentar y promocionar el interés y la cooperación de los trabajadores en las acciones preventivas llevadas a cabo.
• Controlar que el orden, la limpieza, la señalización y el mantenimiento general sean siempre efectivamente cumplidos, efectuando un seguimiento y control correspondientes.
• Realizar evaluaciones elementales de riesgos de manera periódica con el fin de identificar nuevas situaciones amenazantes no previstas con anterioridad.
• Colaborar en la evaluación y el control de los riesgos generales y específicos de la empresa, atendiendo las quejas pertinentes en entrevistas periódicas con los trabajadores.
• Actuar de manera rápida en situaciones de emergencia y primeros auxilios.
• Supervisar el cumplimiento de todas las normas vigentes en materia de prevención de riesgos laborales y del programa de control propio de la empresa.
• Diseñar campañas de información y formación básica destinadas a los trabajadores en el área de prevención de riesgos laborales.

Un técnico PRL puede trabajar asesorando a una empresa a través de un contrato directo, es decir, que es un trabajador más dentro de la propia empresa y con su respectiva nómina. O también puede existir una relación contractual indirecta, prestando servicios a más de una empresa.

Dependiendo del tipo de actividad, la peligrosidad y los riesgos implícitos, además de las funciones que desempeñen sus trabajadores, el entorno laboral del técnico PRL variará bastante. Por ejemplo, no es lo mismo un trabajo en un banco al de una fábrica que manipula productos químicos.

En el momento en que las empresas diseñan un plan con medidas de prevención de riesgos, el técnico PRL evaluará los recursos necesarios para integrar en todos los niveles y actividades las acciones preventivas. De manera tal que, según el tipo y tamaño de la empresa, el empresario optará por asumir personalmente esta actividad, designar a uno o varios trabajadores capacitados para realizarlo o encargarlo a un servicio de prevención propio o externo a la compañía.

Al tratarse de un puesto de trabajo muy versátil y presente en todas las áreas empresariales, en cada empresa existen riesgos laborales de distinta índole, los compañeros de trabajo de un técnico PRL son tantos como tipos de trabajadores existen dentro del mercado laboral español. Imaginemos todos los puestos de trabajo posibles que puede haber, por ejemplo, en una oficina pública de administración estatal, en una agencia de publicidad o en una fábrica de plásticos. Pues los profesionales que se desempeñen en esas instalaciones serán compañeros de trabajo de un técnico PRL.

El horario de trabajo de un técnico PRL, en caso de que se trate de un empleado de la propia empresa, suele ser el de oficina estipulado de 9 a 18 horas en jornada completa o por las mañanas o por las tardes en media jornada. Y, en el supuesto de las fábricas, aunque hay muchas que producen las 24 horas y cuentan con dos o tres turnos diferentes de plantilla, el técnico PRL también suele cubrir un horario de 9 a 18 horas. Si la empresa decide contratar un servicio externo de técnico de PRL, el horario se adaptará a la cantidad de horas contratadas, el tipo de plan de seguridad a implementar y a otros factores vinculados con el trabajo autónomo.

Si has llegado hasta aquí, te habrás dado perfectamente cuenta de que las perspectivas de empleo para el puesto de técnico PRL son innumerables. Porque se trata de un cargo que siempre es necesario ocupar dentro de una empresa, sea de la índole y del tamaño que sea, siempre y cuando se tengan los conocimientos y la formación necesarios.

En la web de Randstad podrás encontrar casi a diario las mejores ofertas relacionadas con el puesto de técnico PRL y en todos los niveles posibles, desde el más básico hasta el más profesional. Ofertas de trabajo cercanas a tu lugar de residencia y que se adaptan a tu perfil y formación, con el aval de una firma como Randstad que siempre se sitúa del lado del trabajador y que te garantiza las mejores condiciones laborales y el sueldo más competitivo del mercado.