tabla de contenidos
  1. ¿qué es el finiquito y cómo se relaciona con la nómina?
  2. ¿el finiquito se paga con la nómina o por separado?
  3. ¿cuándo se firma el finiquito: antes o después de cobrar?
  4. ¿es obligatorio firmar el finiquito para cobrarlo?
  5. problemas frecuentes con el pago y firma del finiquito

 

Cuando llega el momento de cerrar una etapa laboral es normal que te surjan dudas sobre los trámites finales. Una de las preguntas más habituales es si el finiquito se paga con la nómina. Saber cómo y cuándo recibirás ese dinero es clave para organizar tus finanzas y marcharte con tranquilidad. En este artículo te explicamos todo lo que necesitas saber sobre la relación entre nómina y finiquito, su forma de pago y qué hacer si algo no cuadra.

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¿qué es el finiquito y cómo se relaciona con la nómina?

El finiquito es el documento que refleja las cantidades que la empresa te debe cuando termina tu relación laboral, ya sea por decisión tuya, de la empresa o por finalización de contrato.

Incluye conceptos como:

  • Salario pendiente de los días trabajados en el mes de la baja.
  • Parte proporcional de las pagas extraordinarias (si no están prorrateadas)
  • Vacaciones generadas y no disfrutadas.
  • Horas extra o complementarias pendientes de pago.
  • Indemnización (si corresponde por tipo de baja o finalización de contrato)
  • Compensación por falta de preaviso (se descuenta si no se respeta el plazo pactado)

diferencias entre finiquito y nómina

Aunque parezcan similares, el finiquito y la nómina no son lo mismo. La nómina recoge el salario mensual ordinario, mientras que el finiquito liquida todos los importes pendientes tras finalizar tu relación laboral.

La nómina es regular, mensual. El finiquito es puntual y único, asociado a tu salida. Es un cierre económico entre tú y la empresa. Saber diferenciarlos evita malentendidos y te permite comprobar que todo esté bien calculado.

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¿el finiquito se paga con la nómina o por separado?

Aquí surge una de las dudas más comunes: ¿el finiquito se paga con la nómina? La respuesta depende del momento y del procedimiento interno de cada empresa. Pero hay algunas prácticas comunes que te ayudarán a saber qué esperar.

formas comunes de pago del finiquito

En muchas empresas, el finiquito se paga en la misma fecha que la nómina mensual, especialmente si tu salida coincide con el final de mes. En ese caso, puedes recibir en un solo ingreso tanto el salario como la liquidación pendiente.

Otras compañías prefieren realizar el pago por separado, normalmente unos días después de la fecha efectiva de baja. Esto se hace para asegurar que todos los cálculos estén bien hechos, especialmente si hay que añadir vacaciones o compensaciones especiales.

ventajas y desventajas de pagar el finiquito junto con la nómina

Recibir el finiquito junto con la nómina es cómodo para ti. Todo llega de una vez y puedes organizarte mejor económicamente. También suele facilitar la comprensión de los conceptos si la empresa los explica de forma clara en un solo documento.

Sin embargo, unificar ambos pagos puede generar confusión si no están bien desglosados. Puedes pensar que te han pagado menos o no ver reflejadas las vacaciones no disfrutadas, por ejemplo.

Por eso es clave que revises el documento que acompaña al pago. Exige siempre que se desglose qué parte corresponde a salario y cuál al finiquito.

casos en los que se paga por separado

Cuando la baja se produce a mitad de mes, cuando hay un conflicto o si se trata de un despido, lo habitual es que el finiquito se pague después y de forma independiente. También si hay que calcular indemnizaciones, como en casos de despido improcedente o fin de contrato temporal.

En estos casos, te entregarán una nómina por los días trabajados y, más adelante, un documento de finiquito detallado, con su propio pago asociado.

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¿cuándo se firma el finiquito: antes o después de cobrar?

Otra duda habitual es si el finiquito se firma antes o después de cobrarlo. Firmar ese documento genera preocupación, sobre todo si no tienes claro cuándo recibirás el dinero.

procedimiento habitual en la firma del finiquito

Lo más habitual es que te entreguen el documento de finiquito para que lo firmes el mismo día en que dejas de trabajar. En ese momento, también deberían pagarte el importe correspondiente o indicarte la fecha exacta del ingreso.

Puedes firmarlo indicando “recibido pero no conforme” si quieres revisarlo más adelante o si no estás de acuerdo con alguna cantidad. De esta forma, no renuncias a reclamar lo que consideres justo.

Firmar no significa necesariamente que estés de acuerdo con todo, solo que recibes el documento. Tú decides si lo aceptas o si quieres consultarlo antes de cerrar el proceso.

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¿es obligatorio firmar el finiquito para cobrarlo?

No, no estás obligado a firmar el finiquito para cobrarlo. La empresa tiene que pagarte igualmente, ya que se trata de cantidades que te corresponden por ley.

Sin embargo, firmarlo facilita la gestión interna y demuestra que ambas partes han cerrado la relación laboral. Pero si tienes dudas, es mejor no firmar hasta aclararlas, o hacerlo añadiendo la frase “no conforme”.

También puedes solicitar la presencia de un representante sindical o pedir que te den una copia para revisar en casa antes de firmar. Tienes derecho a entender lo que estás firmando.

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problemas frecuentes con el pago y firma del finiquito

Aunque lo ideal es que todo se resuelva con claridad, a veces surgen incidencias. Algunas de las más frecuentes son:

  • Retrasos en el pago, especialmente si la empresa atraviesa dificultades económicas.
  • Errores de cálculo, como no incluir las vacaciones o las pagas extra.
  • Presión para firmar sin revisar, algo que debes evitar.
  • Desacuerdo en la fecha de baja o en los conceptos liquidados.

En estos casos, tienes derecho a reclamar, consultar con un asesor laboral o acudir a los servicios de mediación. Tienes un plazo de un año para reclamar cantidades pendientes, y si no estás conforme, puedes acudir al Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC).