tabla de contenidos
  1. el impacto del software y los sistemas de asistencia en el empleo
  2. retos en la selección de talento para la automoción 4.0

 

La evolución hacia una movilidad inteligente, conectada y autónoma está revolucionando el sector automotriz, y transformando radicalmente el panorama laboral. Según un informe de PwC, en España podrían desaparecer cerca de 46.000 empleos en transporte y logística en los próximos 30 años debido a la automatización y la digitalización, pero paralelamente surgen nuevas oportunidades laborales en áreas tecnológicas avanzadas.

La demanda de profesionales especializados en inteligencia artificial, desarrollo de software, ciberseguridad, sistemas HMI/UX, gestión de datos y tecnologías de comunicación (5G-7G, V2X, IoT) está en alza. Estos perfiles serán claves para diseñar, validar y desplegar vehículos inteligentes y nuevos servicios de movilidad. La formación en competencias específicas del ecosistema CCAM (Connected, Cooperative and Automated Mobility) resulta estratégica para garantizar una transición laboral justa y aprovechar todo el potencial innovador de la automoción conectada.

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el impacto del software y los sistemas de asistencia en el empleo

La digitalización de vehículos y la integración de software avanzado y sistemas ADAS (Asistentes Avanzados a la Conducción) están revolucionando el empleo automotriz. La conducción autónoma, la sensórica y la inteligencia artificial desplazan ocupaciones tradicionales, pero incrementan la demanda de perfiles cualificados en desarrollo de software, validación de funciones, seguridad funcional y ciberseguridad.

Según el informe ‘Nuevos Perfiles Profesionales para una Automoción Eléctrica’ de la Fundación 1º de Mayo, tanto los perfiles universitarios como los técnicos de FP deben especializarse para adaptarse a un modelo productivo más digital, inteligente y sostenible.

perfiles mixtos: electrónica, informática y mecánica

El auge de los vehículos eléctricos, conectados y autónomos ha generado demanda de perfiles técnicos híbridos, que combinan competencias en electrónica, informática y mecánica. Estos profesionales son imprescindibles no solo en la fabricación, sino también en el mantenimiento, reparación e instalación de sistemas complejos. Se requieren expertos en sistemas embebidos, automatización industrial, robótica, sensores, diagnóstico electrónico y mantenimiento de vehículos eléctricos e híbridos.

La necesidad de perfiles mixtos abarca también técnicos de procesos, especialistas en electromecánica y operadores capacitados en tecnologías de fabricación avanzada. Desarrollar estos perfiles es esencial para garantizar la continuidad y adaptación de la industria a la nueva cadena de valor automotriz.

nuevas necesidades de ingenieros en conectividad y control vehicular

La conectividad vehicular y los sistemas de control avanzados están impulsando una nueva generación de ingenieros altamente especializados. Estos profesionales lideran el diseño de arquitecturas de vehículo inteligente (Software-Defined Vehicles), la integración de funciones cooperativas V2X, tecnologías 5G y la gestión de datos en tiempo real.

Se buscan ingenieros en software, comunicaciones, ciberseguridad, experiencia de usuario (HMI/UX), análisis de datos y validación de funciones complejas en entornos virtuales y físicos. Estos perfiles son esenciales tanto en el desarrollo de vehículos como en centros de ensayo, infraestructuras digitales urbanas y nuevos servicios de movilidad. La formación continua y la especialización avanzada serán factores críticos para cubrir una demanda creciente en un sector cada vez más digital y automatizado.

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retos en la selección de talento para la automoción 4.0

La transformación hacia la automoción 4.0, impulsada por el vehículo eléctrico, la conectividad y la conducción autónoma, plantea nuevos desafíos en la captación de talento cualificado. Las empresas necesitan incorporar profesionales con conocimientos avanzados en software, electrónica, ciberseguridad, inteligencia artificial y análisis de datos, habilidades escasas actualmente en el mercado laboral. Esta carencia de perfiles especializados dificulta la adopción de tecnologías clave y afecta la competitividad de la industria automotriz española. Por ello, atraer talento tecnológico y recualificar a los trabajadores actuales es una prioridad estratégica.

por qué escasean ciertos perfiles y cómo se está respondiendo desde formación profesional

La escasez de perfiles tecnológicos responde a la rápida transformación de los procesos productivos frente al lento avance de la formación y la educación. Según la Fundación 1º de Mayo, la transición del motor de combustión al eléctrico, junto a la digitalización y conectividad, ha generado una demanda urgente de competencias aún poco presentes en el mercado laboral. Además, muchas pymes carecen de recursos para formar internamente a sus plantillas, lo que las deja en desventaja ante el cambio tecnológico.

La nueva Ley de FP apuesta por modelos flexibles y adaptados a la realidad del sector, como las microcredenciales y la formación modular. Estas herramientas permiten a los trabajadores adquirir habilidades de forma progresiva y con reconocimiento oficial. Programas de recualificación, formación bonificada y mecanismos RED ya están siendo aplicados por grandes fabricantes. En esa línea, el informe ‘Movilidad conectada, cooperativa y autónoma (CCAM)’, de la Plataforma Tecnológica Española de Automoción y Movilidad (Move to Future), insiste en la necesidad de una agenda sectorial que promueva programas educativos específicos en automoción conectada y autónoma, alineados con las demandas reales de empleo.

recomendaciones para profesionales que quieran reorientarse hacia el sector

Para quienes trabajan en automoción 4.0 o desean reorientar su carrera, es el momento ideal para adquirir nuevas competencias. Los perfiles con más futuro combinan conocimientos de electrónica, informática, automatización, conectividad y mantenimiento de vehículos eléctricos. Invertir en formación en software embebido, sistemas ADAS, ciberseguridad, redes 5G o experiencia de usuario (UX) abre puertas a empleos de alta proyección y estabilidad. También es recomendable especializarse en infraestructuras de carga, análisis de datos y eficiencia energética, sectores en auge.

Hay que subrayar, además, la importancia de aprovechar las oportunidades de recualificación profesional, sobre todo para quienes ya trabajan en el sector. Es fundamental seguir de cerca los planes de innovación, formación y recolocación impulsados por empresas y agentes sociales. A través de itinerarios flexibles y formación reconocida oficialmente, es posible adaptarse a los nuevos perfiles demandados por la automoción conectada y autónoma, mejorando la empleabilidad y la competitividad profesional.

 

En conclusión, el cambio hacia la automoción conectada y autónoma redefine los productos, servicios y perfiles profesionales más demandados. Digitalización, electrificación y conectividad abren nuevas oportunidades laborales en áreas como desarrollo de software, ciberseguridad, inteligencia artificial y electrónica de potencia, pero exigen una rápida adaptación del sistema de formación profesional. Apostar por la recualificación, la formación continua y el desarrollo de perfiles mixtos será decisivo para una transición laboral justa y un fortalecimiento de la competitividad del sector automotriz español en un entorno global altamente digitalizado. Anticiparse a los cambios y adquirir competencias digitales y tecnológicas es la mejor estrategia para posicionarse en los empleos con más futuro dentro de la automoción 4.0.