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Tres de cada cuatro empresas apuestan por el desarrollo interno para superar el déficit de talento.
El déficit de empleados obliga a las empresas a potenciar el desarrollo de sus profesionales ante las crecientes dificultades de encontrarlos en el mercado laboral.
Ingenieros, especialistas TIC y comerciales copan cerca del 50% de las vacantes de empleo profesionales.
La consultora de talento Randstad registra un aumento en la demanda de profesionales especializados en un mercado laboral caracterizado por el déficit de talento.
8 de cada 10 empresas españolas prevé un empeoramiento de la economía, aunque sin apenas impacto en el empleo.
El mundo empresarial pronostica un entorno económico más complejo durante este año, aunque sólo un 20% considera reducir plantilla e, incluso, un 21% baraja aumentarla, según una encuesta de Randstad Research y CEOE a 300 empresas.
En 2024 se generará más empleo, sobre todo de alta cualificación, pero a menor ritmo.
A falta de los datos del cuarto trimestre del ejercicio, que dará a conocer el INE el próximo 26 de enero, los elevados niveles que se han observado en los últimos meses en la creación de empleo hacen prever una desaceleración en la creación de ocupación, que por otra parte también está registrando incrementos históricos.
El 72% de las empresas tienen problemas para encontrar trabajadores
El Informe de Tendencias de RRHH, elaborado por Randstad y CEOE, indica que al 93% de las empresas contratar les resulta igual o más difícil que en 2022.