El 62% de los parados lleva más de un año buscando un empleo
• El número de desempleados de larga duración se ha duplicado desde 2007
Una de las prioridades en materia laboral en la actualidad es reducir el tiempo de búsqueda de empleo de los parados. Consiguiéndolo, se minimizaría el impacto negativo de vivir en situación de desempleo produce a todos los niveles. No solo se trata de intentar facilitar la reinserción en el mercado laboral de las personas que trabajaban anteriormente, sino también de lograr mejorar el acceso de muchos jóvenes a su primer empleo.
Según los últimos datos de la Encuesta de Población Activa (EPA), del Instituto Nacional de Estadística, en el tercer trimestre de 2013 el número de parados ascendía a 5.576.400, de los que el 62% se encontraba buscando empleo desde hacía más de un año, unas 3.439.900. De éstos, llevaban dos años o más intentando conseguir un trabajo el 39% del total de desempleados (unos 2.165.100), y entre 12 meses y menos de dos años un 23% del total (unas 1.275.700 personas).
Si se comparan estas cifras con las registradas antes de la crisis económica, no sólo aumenta el número de parados, sino que el crecimiento más pronunciado se da en el porcentaje de desempleados de larga duración, duplicándose.
En el tercer trimestre de 2007 los desempleados que llevaban más de un año buscando empleo, suponían el 26% de los desempleados totales, mientras que la cifra actual aumenta hasta el 62%.
Castilla-La Mancha y Canarias, las CC.AA. con un mayor índice
Las comunidades autónomas con un índice más elevado de porcentaje de parados de más de un año dentro de sus regiones son Castilla-La Mancha (68%) y Canarias (64%). En el lado opuesto se sitúan con un 55% Navarra, y con un 58% La Rioja, Aragón, Islas Baleares y Murcia.
Outplacement
Un hándicap en la búsqueda de empleo puede ser el desconocimiento de herramientas y nuevos canales de búsqueda activa de empleo, por lo que un programa de Outplacement proporciona a las personas formación específica en técnicas que les ayuden a reducir el tiempo de reincorporación al mercado laboral.
“Desde Randstad Outplacement, las personas consiguen reincorporarse al mercado laboral reduciendo el tiempo de inactividad a la mitad, frente a las personas que no reciben un acompañamiento”, asegura Carmen Sebrango, directora nacional de Randstad Outplacement.