Los contratos de formación se han triplicado desde 2010 y superan los 83.800 durante la primera mitad del año
• El primer semestre del año ha registrado un aumento de contratos de formación del 23,7% respecto al mismo periodo de 2014
Randstad, empresa líder en soluciones de recursos humanos en España, ha elaborado un análisis de los datos publicados por el Servicio de Empleo Público Estatal para conocer la evolución de los contratos de formación durante el primer semestre desde 2010 a 2015. El informe analiza este tipo de contratación según el nivel de estudios, la comunidad autónoma y la provincia en la que se encuentren los trabajadores.
Los contratos de formación han alcanzado durante el primer semestre de 2015 su nivel más alto en los últimos seis años. De enero a junio se han firmado más de 83.800 contratos. Esta cifra se ha triplicado respecto a 2010, cuando se realizaron más de 24.900. Respecto al mismo periodo del año anterior, los trabajadores que han firmado un contrato de formación se han incrementado un 23,7%. Este tipo de contratación ha experimentado tres años de incrementos consecutivos.
Del total de contratos que se han realizado durante los seis primeros meses del año, los de formación suponen el 0,98%, frente al 0,38% de 2010. Desde 2012, esta modalidad de contratación ha incrementado su presencia en el mercado laboral.
Los profesionales con educación superior, los que más contratos firman
Del total de contratos de formación registrados (83.800), el 64,9% ha sido a trabajadores con educación secundaria o superior. Es decir, dos de cada tres contratos los han firmado profesionales pertenecientes a este colectivo. Por su parte, los contratos de formación realizados a profesionales con estudios primarios suponen el 35,1% del total.
En su análisis, Randstad destaca que los profesionales con educación superior son el colectivo que más se beneficia de los contratos de formación. Durante el primer semestre del año, más de 54.400 trabajadores con educación secundaria o superior han firmado un contrato de este tipo. Estos profesionales han experimentado un incremento del 17,9% respecto al mismo periodo del año anterior, cuando se registraron más de 46.100. Respecto a 2010, se ha duplicado su presencia en el mercado laboral, ya que han pasado de 21.300 a 54.400.
Más de 29.400 profesionales con estudios primarios o inferiores han firmado un contrato de este tipo de enero a junio de 2015. Este grupo también ha evolucionado de manera positiva (+10%) cuando se compara con el mismo periodo del año anterior. Esta modalidad de contratación a trabajadores con educación primaria o inferior se ha incrementado de manera constante desde hace seis años. Respecto a 2010, los contratos de formación se han multiplicado por ocho, pasando de más de 3.500 a más de 29.400.
La Rioja, Asturias y Euskadi, las regiones donde más aumentan
La región donde se encuentre el profesional resulta determinante a la hora de acceder al mercado laboral a través de un contrato de formación. El análisis de Randstad resalta que todas las comunidades autónomas, a excepción de Cantabria (-42,6%), han aumentado sus cifras de contratos de formación durante el primer semestre del año.
La Rioja es la comunidad autónoma que ha experimentado un mayor aumento respecto a los seis primeros meses de 2014, con una variación positiva del 90%. Le siguen Asturias, Euskadi y Castilla y León, todas ellas con crecimientos por encima del 40%. Comunitat Valenciana, Madrid y Extremadura también se sitúan por encima de la media nacional (+23,7%) con un incremento del 37,7%, 34,7% y 31,1% respectivamente.
Por debajo de la media nacional, se encuentran Catalunya (22,9%), Andalucía (17,3%), Canarias (15,9%) y Murcia (14,7%). Castilla-La Mancha y Navarra, por su parte, registran un crecimiento inferior a los dos dígitos.
Además de las comunidades autónomas uniprovinciales de La Rioja y Asturias, que ya se han mencionado al analizar la situación por regiones, el estudio de Randstad detecta que Burgos, Álava y Soria son las provincias españolas donde se han registrado las variaciones más pronunciadas, todas ellas con incrementos de entre el 60% y el 70%. Cabe destacar también los datos de Lleida y Segovia, ya que ambas han registrado aumentos del 56%.
En el lado opuesto, el análisis elaborado por Randstad revela que, además de Cantabria, tres provincias han experimentado un descenso de sus contratos de formación en el último año. Guadalajara (-10,4%), Santa Cruz de Tenerife (-1,5%) y Zamora (-0,7%) son las tres únicas provincias –junto a Cantabria– con variaciones negativas respecto a 2014.