Los trabajadores menores de 25 años son los más activos buscando otro empleo

El informe elaborado por Randstad, empresa líder en soluciones de recursos humanos, revela que, de media, el 14% de los trabajadores españoles se encuentra buscando otro empleo de forma activa. Este indicador ha aumentado medio punto porcentual respecto al mismo periodo del año anterior y al nivel registrado en el cuarto trimestre de 2014.

La mejora de las previsiones económicas para 2015 y 2016, la reducción de la tasa de paro y el aumento del número de ocupados contribuyen a la reactivación del mercado laboral español. Todo ello ha generado un clima de mayor optimismo en el que los profesionales detectan mayores oportunidades laborales y deciden dar un paso adelante en la búsqueda de otro trabajo, bien para mejorar su situación profesional o para compatibilizarlo con el que ya tienen.

Randstad destaca que los trabajadores menores de 25 años son los más activos a la hora de buscar otro empleo. En concreto, un 18,5% de los encuestados de este colectivo se encuentra en esta situación. Los empleados de entre 25 y 45 años son quienes muestran la segunda mayor tasa, con un 16,5%, seguido de los mayores de 45 años (10%). Se aprecia una relación directa: a mayor edad, menor búsqueda activa de empleo.

Los tres grupos de edad han experimentado un crecimiento respecto al año anterior. Los menores de 25 años son lo que han experimentado un ascenso más pronunciado en el último año, aumentando 1,5 puntos porcentuales. A continuación se sitúa los profesionales comprendidos entre los 25 y 45 años (+0,5 puntos más) y los mayores de 45 años (+0,5 puntos porcentuales).

Randstad Workmonitor también analiza la tasa de búsqueda de empleo según los sectores de trabajo. De esta manera, el estudio pone de manifiesto que comunicación (18%), manufacturas (18%), construcción (16%) y agricultura (15%) cuentan con tasas de búsqueda de empleo más elevadas que el resto. Es decir, las empresas que desarrollan su actividad en estos sectores tienen un mayor riesgo de fuga de talento.

En el lado opuesto se sitúan servicios financieros, salud y educación, con porcentajes más bajos, todos ellos entre el 9% y el 11%. En cuanto a la evolución, cabe destacar que en el último año, los sectores que mayor crecimiento han experimentado son manufacturas y administración pública, con incrementos de 5 y 8 puntos porcentuales respectivamente.

Randstad Workmonitor, además, estudia la situación española respecto a otros países. En este punto, España (14%) cuenta con tasas de búsqueda activa de empleo más elevadas que algunas de las principales economías de la Unión Europea, como es el caso de Francia (13,5%) o Alemania (12%).

Suecia, Grecia o Italia son los países europeos que registran los niveles más elevados en este indicador, con un 24,5%, un 18,5% y un 18,5%, respectivamente. A continuación se sitúan Reino Unido (15%), Dinamarca (14,5%) y España (14%). En la parte inferior del ranking, por debajo del 10%, aparecen Austria, Bélgica, Portugal y Luxemburgo, los países con ratios más bajos a nivel europeo.

Asimismo, el estudio de Randstad tiene en cuenta los datos de las principales potencias económicas mundiales. En este sentido, cuando se amplía esta comparación a otros países fuera de Europa, destaca que España se encuentra por detrás de Australia (17%) y Estados Unidos (15,5%) en este indicador, pero por delante de otros como Canadá (13,5%), China (13,5%) o Japón (13%).

Este estudio se lanzó en Holanda en 2003, después en Alemania y ahora cubre 32 países en todo el mundo. Con una publicación trimestral, el informe ofrece tendencias tanto locales como globales en el mundo del empleo. Para el análisis se realiza una encuesta online en población de entre 18 y 65 años que trabajen un mínimo de 24 horas a la semana. Para la oleada del primer trimestre de 2015 ha contado con una muestra total de más de 15.000 entrevistas.