Administrativo/a de Personalen Mungia, Vizcaya.
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Andrea Garcia
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Reconocida empresa que forma parte un grupo familiar, industrial y tecnológico que diseña soluciones.
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Funciones Principales
¿ Registrar y actualizar fichajes, ausencias, vacaciones y permisos del personal en el sistema de control horario.
¿ Interpretar calendarios laborables para trasladar a sistema de control de presencia
¿ Detectar y resolver incidencias diarias en los registros de presencia.
¿ Recibir, revisar y tramitar partes médicos de baja, confirmación y alta.
¿ Archivar y mantener actualizada la documentación médica y administrativa, respetando las normas de confidencialidad y protección de datos.
¿ Colaborar en la elaboración de reportes periódicos de ausencias y asistencia.
¿ Apoyar en la gestión administrativa de expedientes de personal y otras tareas propias del área.
¿ Participar en la mejora continua de los procesos de control de presencia y gestión documental.
¿ Realización de pagos a proveedores
¿ Puesta al día de la contabilidad
requisitos del puesto
-
Formación
: Licenciado, Grado, Ciclo Formativo Grado Medio, FP Grado Medio, FP Grado Superior, Diplomado -
Conocimientos
: ¿ contabilidad -
Experiencia
: 1 año
Formación:
¿ Titulación reciente en Ciclo Formativo de Grado Medio o Superior en Administración, Gestión Administrativa o similar.
Conocimientos:
¿ Manejo de herramientas ofimáticas (Excel, Word, Outlook).
¿ Experiencia en área de Administración de personal: control horario y tramitación de documentación laboral, procesos de incapacidad temporal y permisos laborales, siendo valorable el conocimiento en nóminas y seguros sociales, aunque no es imprescindible
tus beneficios
Salario a determinar según experiencia entre 22.234 - 25. 973,74 ¿ brutos anuales. (según convenio)
Contrato con POSIBILIDAD DE INCORPORACIÓN.
Incorporación: Lo antes posible.
¿por qué con randstad?
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somos empleo sostenible
La ambición de Randstad es ser la compañía de talento más equitativa y especializada del mundo. Ayudamos a las personas y a las organizaciones a desarrollar su verdadero potencial, buscando oportunidades que impulsen la sostenibilidad económica y prioricen el bienestar de las personas y el planeta.
empleo inclusivo
Nuestra convicción de que todas las personas, independientemente de su procedencia, tienen las mismas oportunidades de éxito se demuestra en nuestros procesos, donde promovemos la equidad laboral a través equipos diversos e inclusivos.
compromiso NetZero
Reforzamos nuestro compromiso ambiental para lograr la neutralidad de carbono en 2050 a través de la iniciativa Science Based Targets (SBTi).
