Gerente De Gestión Humana Méxicoen Madrid.
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Gabriela Elizabeth Vidaurre Ruiz
ContactarEsta posición reporta directamente a la Dirección General Local y mantiene un reporte matricial con la Gerencia Regional de Gestión Humana, exigiendo una visión global y ejecución local impecable
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Buscamos un líder estratégico para encabezar la gestión del talento en una de las operaciones logísticas y aeroportuarias más dinámicas de México. El candidato ideal será responsable de asegurar que el capital humano esté alineado con los estándares internacionales de seguridad y eficiencia, gestionando una plantilla superior a los 800 colaboradores.
tus funciones
Responsabilidades Primordiales
1. Estrategia y Desarrollo Organizacional
¿ Implementar y adaptar las políticas regionales de GDH al contexto local.
¿ Diseñar planes de sucesión, programas de carrera y estrategias de retención de talento clave.
¿ Liderar procesos de atracción de talento masivo y estratégico para áreas administrativas y operacionales.
2. Relaciones Laborales y Cumplimiento
¿ Garantizar un clima laboral óptimo mediante la gestión proactiva de relaciones Obrero-Patronales y Sindicales.
¿ Asesorar a la Dirección en normatividad laboral, higiene, seguridad y salud en el trabajo.
¿ Supervisar la correcta ejecución de la nómina, contratos, beneficios y seguridad social.
3. Gestión del Desempeño y Compensaciones
¿ Implementar estrategias de competitividad salarial (equilibrio interno/externo).
¿ Promover una cultura de retroalimentación basada en indicadores de gestión (KPIs).
¿ Optimizar el presupuesto de nómina y programas de incentivos.
4. Análisis y Control (People Analytics)
¿ Monitorear indicadores de costos laborales y eficiencia operativa.
¿ Utilizar herramientas de visualización de datos (Power BI / SAP BI) para la generación de informes estratégicos que soporten la toma de decisiones.
requisitos del puesto
-
Formación
: Postgrado -
Conocimientos
: nivel C1 ingles -
Experiencia
: 5 años
Formación y Experiencia:
¿ Educación: Titulado en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Psicología o afines. Es indispensable contar con Especialización o Maestría en Gestión del Talento Humano.
¿ Trayectoria: Más de 5 años comprobables en posiciones de Gerencia de RR.HH., preferentemente en el sector logístico, aeroportuario o de manufactura pesada.
¿ Manejo de Volumen: Experiencia previa gestionando un Headcount superior a 800 personas.
Competencias Técnicas:
¿ Idiomas: Inglés Avanzado (Capacidad para reportar a nivel regional).
¿ Hard Skills: Dominio avanzado de Excel, manejo de ERPs de gestión humana y profundo conocimiento de la Legislación Laboral Mexicana.
¿ Normatividad: (Deseable) Conocimiento en normas ISO y estándares internacionales de calidad y seguridad.
tus beneficios
¿Qué ofrecemos?
¿ Integración a una operación líder en el sector aeroportuario.
¿ Reto profesional de alta visibilidad regional.
¿por qué con randstad professional?
En Randstad Professional estamos enfocados en ayudarte a encontrar el puesto de trabajo que mejor se adapte a ti y a tus expectativas.
Somos una división encargada de la selección profesional y especializada de directivos, mandos intermedios y profesionales cualificados tanto para contratación directa como para contratación temporal.
Usamos nuestra propia metodología de análisis y selección que nos permite garantizarte un puesto de trabajo 100% ajustado a tu perfil profesional.
Además estamos siempre cerca de ti, realizamos un seguimiento personalizado de tu incorporación para facilitarte la adaptación a tu nuevo puesto de trabajo. Y hacemos uso de nuestra tecnología para brindarte una experiencia excelente en tu búsqueda de empleo, proceso de selección y como trabajador.
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somos empleo sostenible
La ambición de Randstad es ser la compañía de talento más equitativa y especializada del mundo. Ayudamos a las personas y a las organizaciones a desarrollar su verdadero potencial, buscando oportunidades que impulsen la sostenibilidad económica y prioricen el bienestar de las personas y el planeta.
empleo inclusivo
Nuestra convicción de que todas las personas, independientemente de su procedencia, tienen las mismas oportunidades de éxito se demuestra en nuestros procesos, donde promovemos la equidad laboral a través equipos diversos e inclusivos.
compromiso NetZero
Reforzamos nuestro compromiso ambiental para lograr la neutralidad de carbono en 2050 a través de la iniciativa Science Based Targets (SBTi).
