Técnico/a de selección de personal Junior en Sant Cugat del Vallès, Barcelona.

ALDI y Randstad se unen en la búsqueda del mejor talento. Actuamente estamos buscando un Junior Talent Acquisition Specialist

nuestro cliente

Aldi es una de las cadenas de alimentación y supermercados más importantes del mundo; y creadores del Descuento. Nacen en 1945, cuando los hermanos Theo y Karl Albrecht se encargaron del negocio de ultramarinos que su familia regentaba desde 1913 en Essen (Alemania). Desde sus inicios, siempre han tenido en cuenta lo importante que es conocer al cliente y darle lo que necesita al mejor precio.
En España abrieron su primer supermercado en 2002 y ya tienen más de 400 establecimientos.

Durante estos 100 años, han establecido con sus clientes una relación de confianza y han cubierto sus necesidades diarias. En su ADN, llevan el principio de sencillez y ventaja competitiva, llevándolos al éxito como compañía y estar orgullosos/as de seguir generando empleo en España. El camino no siempre es fácil, pero cada paso suma. Saben que el éxito llega del trabajo en equipo y están orgullosos/as de avanzar juntos/as.

Si tienes una mentalidad fuerte, eres tenaz, avanzas con firmeza, cuentas con cualidades para generar una experiencia positiva en las personas que acuden a comprar a sus tiendas y quieres alcanzar tus objetivos con un buen equipo... ¡Te invitamos a dar lo mejor de ti y a formar parte de este emocionante camino!

Sencillamente ALDI. Su fuerza son las personas.

tus funciones

Funciones principales

Crear, publicar y difundir ofertas de empleo en diversos canales.
Participar en la identificación y actualización de las necesidades de talento de los departamentos de Corporativo.
Revisar y cribar currículums según los criterios establecidos, organizando la base de datos de candidaturas.
Buscar y atraer candidaturas pasivas mediante headhunting en Linkedin u otros canales.
Realizar entrevistas de preselección y coordinar agendas con candidatos/as y hiring managers.
Contactar y colaborar directamente con nuestras agencias de selección.
Enviar, recopilar y registrar la documentación personal necesaria para la elaboración del contrato laboral.
Apoyar en la coordinación y realización de las diferentes etapas del proceso de Onboarding del nuevo talento.
Colaborar en la planificación y ejecución de actividades de reconocimiento y eventos internos relacionados con la fidelización y antigüedad del personal
Actualización de las bases de datos relacionadas con la organización en la compañía.

requisitos del puesto

• Formación

  : Licenciado

• Idiomas

  : Inglés: B2, Castellano: C1

• Conocimientos

  : reclutamiento de personal, búsqueda - linkedin, - amplio dominio en de microsoft office¿ (word¿, e

• Experiencia

  : 2 años

Requisitos

Al menos 2 años de experiencia liderando procesos de selección en entornos dinámicos y de alto volumen.
Experiencia seleccionando perfiles con responsabilidades y requisitos heterogéneos.
Conocimiento sobre el uso de diferentes portales de empleo, especialmente LinkedIn.
Dominio del paquete office a nivel usuario.
Alta orientación a personas y a resultados.
Nivel de Inglés mínimo B2.
Valorable formación universitaria en especialidades afines: Relaciones Laborales, Psicología o similar.

tus beneficios

¿Qué te pueden ofrecer?

- Ubicación en sus oficinas de Sant Cugat del Vallés.

- Posibilidad de formar parte de una multinacional en expansión.

- Posibilidades de crecimiento dentro de la empresa.

- Descuento en sus productos.

- Plan de retribución flexible.

- 64 días de teletrabajo al año.

- Flexibilidad horaria.

- Formación continua.

- Clases de Idiomas.

- Contrato indefinido.

- Buen ambiente de trabajo.

- Cantina con menús a precio reducido.

¿por qué con randstad RPO?

somos empleo sostenible